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ppt 运用因果思维审题立意
对照分析（必然－偶然；直接－间接；主要－次要；）E、“果－－因”补漏分析（一因一果，一因多果；一果多因，多果多因）F、析出论点。精于阅读的方法A、标开段落层次、酌定关键词、寻找关键句B、梳理事件、酌定
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ppt 人力资源管理师培训-薪酬管理培训PPT课件
企业策略人力资源策略报酬策略绩效管理流程财务性报酬非财务性报酬本薪变动薪资 员工福利职位评价 薪资调查薪资结构总薪资报酬系统管理个人/团队绩效提升组织绩效提升认同、责任、成就发展、成长+ 薪酬制度设计
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ppt 薪酬管理企业人力资源管理师PPT课件
)北京晟宫职业培训第一节:薪酬调查薪酬市场调查（外部）员工薪酬满意度调查（内部）第二节:工作岗位分类第三节:企业工资制度设计与调整企业工资制度的设计宽带式工资结构设计企业工资制度的调整第四节:企业员工
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ppt 抓关键词句，准确立意
【材料一】这是一则禅宗故事。从前，有一位少年，渴望练就一身超群的剑术，便千里迢迢来到一座仙山求教于一位世外高人。这位少年一心想早日成名，跪拜之后，便说：“我决心勤学苦练，请问师父需要多久才能学成下山？
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ppt 第二课摆件巧安排
第二课摆件巧安排
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docx 任务命题文档
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ppt 监控命题调整方案
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pdf @安全生产管理知识命题点解码
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ppt 人力资源管理的基本命题
（组织与人的对立统一）目录一、 巴纳德理论二、 西蒙理论三、 德鲁克理论四、 组织行为学（OB）五、 人力资源管理概念的产生2在“基本命题”上两派有分岐,且都没有准确解题；人事管理的基本命题：提高工作
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ppt 09年企业助理人力资源管理师-命题思路及复习方法
报名咨询电话：13541304512刘金堂老师QQ：46303088 网址: 内容• 人力资源管理人员认证介绍• 考试难易的分析• 命题思路• 理论知识考试技巧• 技能考试技
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