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基于契约理论的企业利益相关者命题探析
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彩电老企业破解新管理命题
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人力资源管理课程第一讲人事管理的基本命题(组织与人的对立统...
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人力资源管理课程 第一讲 人事管理的基本命题(组织与人的对立统一).ppt管理,组织,帮助,第一讲,PPT,人事管理,人力资源,人的基本,对立统一
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人为为人：知识经营型企业文化战略的核心命题
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人为为人：知识经营型企业文化战略的核心命题内容提要： 、引言企业文化，是企业在经营实践中，所创造和形成的具有本企业特色的精神观念，并把这种精神观念在企业经营管理的制度
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人力资源管理课程第一讲人事管理的基本命题(组织与人的对立统...
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命题保密协议书范本
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以人为本人力资源管企业培训理的伪命题
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2013营销新命题：由“注意到消费者”到“消费者注意到”
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培训开发经理绩效考核 [培训考核命题开发技术标准0515]
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最致命的干扰是教材教参和命题的“问题”
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最致命的干扰是教材、教参和命题的“问题”浙江省桐乡市第一中学沈坤林【摘要】比起“高端设计者”、“行政管理者”、“名人阐释者”对一线语文教学的干扰，语文教师每天接触的教材、教参之“问题”，影响更直接；一
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