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txt 哈佛模式人力资源管理
目录封面 下一页 当前是第1 上一页回目录下一页人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪60 年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新
价格： 11.20豆元 大小：149.03K页码：56页时间：2010-07-10浏览：0
pdf 哈佛管理资料之人力资源管理
哈佛管理资料之人力资源管理
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doc 哈佛模式人力资源管理
工作分析给出了一项工作的职责,与其他工作的关系,所需的知识和技能,以及完成这... 综合管理公司人事,行政和总务,协调各部门的关系,对公司经营状况进行常规分析,...
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pdf 哈佛大学《人力资源规划》
哈佛大学HR课程 HarvardBusinessSchool《人力资源规划》 精品课程权威双证 全国招生 请速充电 你可能准备跳槽或者求职,却为缺少行业经验和专业证书而被用人单位百般挑惕! 你可能目前
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ppt 哈佛人力资源管理实战教程
哈佛人力资源管理实战教程哈佛人力资源管理实战教程哈佛人力资源管理实战教程
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pdf 人力资源管理-哈佛模式7
人力资源
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pdf 哈佛模式人力资源管理2
HR工具-文本范例 仅供参考 哈佛模式人力资源管理 哈佛模式人力资源管理 哈佛模式人力资源管理 哈佛模式人力资源管理2 22 绩效测评第三章 绩效考核与 测评体系 基本观点1.考核 所谓考核，是指在一
价格： 5.00豆元 大小：489.37K页码：73页时间：2011-06-07浏览：2
txt 哈佛商学院人力资源管理
哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论（4——167） 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划（168——388） 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389?——491)
价格： 4.28豆元 大小：2.74M页码：1161页时间：2010-11-23浏览：0
doc 哈佛经典课程：人力资源管理4甄选聘用
甄选聘用第一章员工招聘 一、概述 （一)招聘与选拔及其意义 　　市场竞争归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘，就是替企业或机构的
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doc 哈佛经典课程：人力资源管理9绩效测评
绩效测评第一章考核测评概论 　　人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素
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