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哈佛
组织设计与人力资源规划
www.Chi naHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 哈佛组织设计与人力资源规划 第一章 组织结构 一、企业组织概述 组织的内涵组织这一概念同计划一样,既是一个
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时间:2015-10-16
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哈佛
组织设计与人力资源规划
哈佛组织设计与人力资源规划
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页码:142页
时间:2015-10-12
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从
哈佛
到曲阜-中式人力资源管理
从哈佛到曲阜-中式人力资源管理
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大小:4.35M
页码:117页
时间:2011-12-20
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哈佛
大学《人力资源管理概论》
哈佛大学HR课程Harvard Business School 《人力资源管理概论》 认证系列:职业经理资格认证、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、企业培训师、酒店经理
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页码:149页
时间:2013-01-13
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哈佛
人力资源管理模式6
5.职位分类的程序办理职位分类的程序,大致有下列四个,前三个为计划,后一个为实施。 (1)分析及记录职位的任务与有别于其他职位的特征:欲了解职位的内容,不能只凭个别职位,需同时了解职位所在单位之权责系
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时间:2013-05-04
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哈佛
谈判课pdf
哈佛谈判课pdf
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时间:2017-11-27
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哈佛
职业规划书
哈佛职业规划书哈佛职业规划书哈佛职业规划书
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哈佛
文书职业规划
哈佛文书职业规划哈佛文书职业规划哈佛文书职业规划
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哈佛
模式-人力资源管理概论
人力资源战略第一章 人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪60 年代,美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯
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页码:162页
时间:2012-01-26
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哈佛
谈判要点是什么
哈佛谈判要点是什么篇一:谈判技巧 企业培训整体服务提供商 目录 引言 1.1谈判概要 1.2理解交易原则 1.3确定目标 1.4精心准备 101.5 评估对手 111.6 选择战略 151.7 拟定议
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