搜索
我要上传豆丁书房

约有194篇，以下是第 1 - 10篇
一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《一般员工绩效考核.doc》
内有文档：6

相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

包含:《财务部门绩效考核.docx》
内有文档：6

本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

pdf 員工績效評估與績效管理
教授國立中正大學勞工關係學系2績效考核的重要性「績效考核」乃是對員工在特定期間的工作成果之評價，藉以作為調薪、任免或晉升等人事決策之參考，或進一步作為工作輔導、決定訓練需求及員工生涯發展管理之依據，其
价格： 10.00豆元 大小：6.73M页码：115页时间：2017-06-11浏览：1
ppt 員工績效管理
員工績效管理
价格： 10.00豆元 大小：2.67M页码：40页时间：2017-03-30浏览：0
pdf hr-07 員工績效考核管理辦法
年度考核：(一)年中考核：係以員工服務公司當年度一月一日至六月三十日期間為基準， 依據員工在考核期間內的工作表現及平日考核獎懲及請假情 況，於每年七月辦理考核作業。 (二)年終考核：係以員工服務公司當
价格： 10.00豆元 大小：209.87K页码：3页时间：2017-08-09浏览：0
pdf 中國科學技術大學先進技術研究院員工績效考核管理辦法
中国科学技术大学先进技术研究院员工绩效考核管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 绩效考核简称考核，目的在于通过对员工一定时期内的工作任务完成情况的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为员工培训、职
价格： 10.00豆元 大小：174.76K页码：2页时间：2017-08-10浏览：0
pdf 中國科學技術大學先進技術研究院員工績效考核實施細則
中國科學技術大學先進技術研究院員工績效考核實施細則
价格： 10.00豆元 大小：303.19K页码：5页时间：2017-08-10浏览：0
pdf 中華電信股份有限公司從業人員績效考核要點 - 中華電信工會
二、考列優者調升平均職階待遇1%至2.5%。三、考列甲者調升平均職階待遇0.5%至1.5%。 四、考列乙者調升平均職階待遇0%至0.5%。 前項平均職階待遇係指高階主管人員以外，當年12月底之全員平均
价格： 10.00豆元 大小：106.31K页码：4页时间：2017-08-10浏览：0
pdf 年終員工績效評核及獎酬制度管理 - fhki
年終員工績效評核及獎酬制度管理 - fhki
价格： 10.00豆元 大小：653.19K页码：3页时间：2018-10-22浏览：0
doc 第二部分 影響員工工作績效的13個問題
第二部分影響員工工作績效的13 二部分影响 员工工作 绩效 13个问题 预防性管理 PREVENTIVE MANAGEMENT 预防性管理是预先防止问题发生的新机制， 不像传统管理一般，等到事情发生之
价格： 10.00豆元 大小：175.0K页码：35页时间：2017-03-29浏览：0
doc 員工績效考評管理辦法
員工績效考評管理辦法
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：5页时间：2017-10-16浏览：0
ppt 績效考核的主要方法
www.tsinghua-sz.net，《绩效考核的主要方法》温馨提示：扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。 图尺度评价法 关键事件
价格： 10.00豆元 大小：2.07M页码：34页时间：2017-05-02浏览：0

向豆丁求助：有没有員工績效考核?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券