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约有103篇，以下是第 1 - 10篇
doc 张德芬的名言
张德‎芬的‎名言‎‎如果‎你发‎现了‎自己‎的一‎个人‎生模‎式，‎而无‎力去‎消除‎它的‎时候‎，最‎好的‎方法‎就是‎祈祷‎。祈‎祷是‎一种‎信任‎，也‎是一‎种臣‎服，‎也是‎一种‎与真‎我的‎
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doc 奥维德经典语录奥维德名人名言
奥维德经典语录奥维德名人名言　　1、习惯是在习惯中养成的　　2、除了给，爱的要素还有：关心、责任心、尊重和认识。　　3、就像神学的逻辑结论是神秘主义，心理学的最终结论是爱。　　4、正如真金要在烈火中识
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doc 康德名言(范本)
康德名言(范本)
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doc 彼得德鲁克名言(范本)
彼得德鲁克名言(范本)
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ppt [经济/管理]薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”
6nq[经济/管理]薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”/>
薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”<br />
1.<br />
薪酬涉及到每个人的利益，没有人愿意心甘情 愿放弃自己的利益。 （尼采的给予，父母的爱 尼采的给予， 尼采的给予 父母的爱） 资源有限，欲望无穷。利益的均衡过程严格说 是一个零和博弈的过程。 （做饼最终还是要分饼！） 做饼最终还是要分饼！） 做饼最终还是要分饼 薪酬分配总会损害一部分人的利益，帕累托最 优在现实中不可能实现。<br /> 1<br />
2.<br />
3.<br />
2011-10-25<br />
薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想” 薪酬分配是人力资源管理中的“哥德巴赫猜想”<br />
4.<br />
薪酬分配做不到绝对公平，就算做到绝对公平， 人们也不会满意 →亚当斯的公平理论：人们总是高估他人的薪 酬，低估他人的绩效；对自己则相反。 即使给付高薪，也不一定带来高效率 →高薪的挤出效应 谁制定分配政策？谁来监督？…… →和尚分粥<br /> 2<br />
5. 6.<br />
2011-10-25<br />
和尚分粥<br />
一个庙里有七个和尚喝粥，开始大家相互争斗， 打得头破血流。 后来大家开始轮流分粥，可是每一周内只有他自 己分粥的时候才能吃饱一次。 没办法，七个和尚公推出来一位德高望重的老和 尚来分粥，但是强权又带来了腐败问题，搞得乌 烟瘴气。 于是他们又想出了第四套方法，<a name="page"></a>
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doc 善于总结名言
‎10‎0个‎老子‎名言‎名句‎总结‎ ‎老子‎，又‎称老‎聃、‎李耳‎，字‎伯阳‎，楚‎国苦‎县曲‎仁里‎（今‎河南‎鹿邑‎县太‎清宫‎镇）‎人。‎老子‎主要‎著作‎是：‎在‎函谷‎关前‎著有‎五千
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doc 宗庆后名言
宗庆后名言第一篇 1.“娃哈哈的品牌愿与中国老百姓共同成长。„土‟的时候一起„土‟ 起来的时候一起„洋‟起来。”——摘自吴晓波、胡宏伟2002 年版《非常营销》引用宗庆后的话语。 2.“每天工作不要早
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doc 牛根生名言
以下是招生考试网为大家整理的《牛根生名言》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索励志频道与你分享！ 牛根生名言第一篇 我在伊利干了16年，在蒙牛才干了5 年。我最好
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doc 学会用人的名言
名家名言分享全世界顶尖级的的人都在做同一件事情，那就是建立系统吸引人才。——富爸爸、穷爸爸的作者销售等于收入，销售有两种，一是一对一的销售，一是一对多的销售。 ——公众演说 成交一切都是为了爱——乔吉
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doc 关于礼节的名言
以下是招生考试网为大家整理的《关于礼节的名言》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索励志频道与你分享！ 2009-08-1322:09
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