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ppt 激荡四十年
1978——2018中国经济变革有四大动力：•一、制度创新，中国的制度创新不是顶层设计的结果，所有的改革都是从违法开始的；• 二、容忍非均衡，中国从集体贫穷到让容忍一种非均衡的发生，让一部分人先富起来
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doc 劳动合同法四十四条
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法释义 第七章 法律责任 第八十四条用人单位违反本法规定。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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doc 四明十义书
圆宗观道‎旷远深绝。‎必须禀宗匠‎之开决。更‎自精拣方善‎得通达焉。‎设或不然。‎名衲老宿尚‎失正路。况‎初学后进不‎入邪径殆希‎矣。昔者慈‎光恩师。兼‎讲华严。不‎深本教。滥‎用他宗。辄‎定一念为真
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doc 2016劳动合同法第四十条
2016劳动合同法第四十条 2016 劳动合同法第82 2016劳动合同法第四十条 第一篇 2016 劳动合同法第82 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
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doc 劳动合同法第四十七条
劳动合同法第四十七条劳动法释义第四十七条 劳动合同法第四十七条 第一篇 劳动法释义第四十七条 时间：2010-04-21 21:00 10:30 来源： 作者： 责任编辑：admin 【找法网 新劳动
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doc 劳动合同法第四十七条_0
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doc 劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文 劳动法四十九...
劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文劳动法四十九条规定 劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文 《劳动合同法》46、47、48、49 条，我百度空间有全文！ 第四十六条 抚下列情形之
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pdf 四六级考前二十天计划
作者：张金亮个人主页QQ:524202309邮箱：zhang_jinliang@live.com翻译题复习方法及其步骤（千万别小看翻译题，虽然这种题型分
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ppt 劳动合同法第四十一条
上周讨论题：劳动合同法第四十一条不利之处有三：其一，各国企业裁员过程中要考虑工龄、职业资格、家庭负担、年龄和身体状况，并实行非歧视原则，而41条在规定企业优先留用义务时显然只关注了工龄和劳动合同期限。
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doc 劳动合同法第四十四条第二项的立法精神 劳动合同法二十四条
劳动合同法第四十四条第二项的立法精神劳动合同法二十四条 劳动合同法第四十四条第二项的立法精神 劳动合同法第四十四条规定第二项规定，已经开始享受养老保险待遇的，劳动关系终止。就是说：到了退休年龄就可以享
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