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[人力资源管理]人力资源师历
年
大
题
[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题
一、简答题(本题共2题,第1小题12分,第2小题13分,共25分)
1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)
2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)
二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
问:请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的量短时间。
三、案例分析题(共2题,第1小题18分,第2小题15分.共33分)
1、某机械公司新任人力资源部部长w先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。
不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!
听到种种议论的w先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的,怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
请分析:
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)
<br/
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时间:2013-05-29
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人力资源管理师二
级
课后
题
本文由黑暗狼王贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师课后题 第一章 人力资源规划 一、请分析企业战略与组织结构的关系。 请分析企业
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时间:2011-08-29
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人力资源管理师2
级
课程要点及
题
型
本文由解语叶贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 为必须掌握内容) (注:紫色为选择题型,蓝色为简答题,红色为分析题。为必须掌握内容) 紫色为选
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时间:2016-04-25
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2012
年
人力资源管理三
级
大
题
1
一、工作说明书(一)内容 1、基本资料:岗位名称、岗位等级(岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面识别信息 2、岗位职责:职责概述、职责范围 3、监督与岗位关系:说明本岗位与
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时间:2012-11-14
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四年
总结
四年总结四年总结%s——精品文档,值得购买和收藏!!!!!
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时间:2012-04-28
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四年
工作总结
四年工作总结四年工作总结四年工作总结
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时间:2013-08-05
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第
四
章培
训
需求分析
第四章培训需求分析 授课人: 话:15811677627(短号677627) E-mail:bia823@ 新浪微博: 惜福的Angela 公共邮箱:pxykf09@yahoo
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时间:2013-12-16
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同问田径队
训练
年
度总结谁能帮个忙
同问田径队训练年度总结谁能帮个忙啊2008-11-24 21:22 提问者: 95671yang 我是体工队的 练跳远三级跳远的 实在不知道怎么写- 大家受累帮个忙啊呼呼我来帮他解答 2008-11-
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时间:2018-06-29
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训练
上
半
年
工作总结
训练上半年工作总结 [训练 上半年工作总结]训练 上半年工作总结一、提高自身素质学校的田径队训练是培养体育人才的基地,体育教师肩负着为祖国培养和输送人才的重任,中国大学网范文之工作总结:训练 上半年工
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时间:2013-08-23
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自我认知与他知
训练
个人总结
自我认知与他知训练个人总结[自我认知与他知训练个人总结]自我认知与他知训练个人总结首先我想说的是,自我认知与他知训练实训是很重要的,中国大学网范文之工作总结:自我认知与他知训练个人总结。重要到不参加训
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时间:2013-09-20
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向豆丁求助:有没有
四年级数学上册逻辑思维训练题
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