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市场营销基础（第二版）第四章STP战略
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华东师范大学出版社中等职业教育分社市场营销基础（第二版）第一节第二节第四章第四章STPSTP战略战略华东师范大学出版社中等职业教育分社目录第三节人有左、右手。有人习惯于用右手，有人习惯于用左手，且用右
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计设计,分析,工作分析,工作设计,人力资源,工作分析,管理工作,第四讲,工作分析与
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(ppt)第四章 小组工作的主要模式及其理论基础
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第四章第四章 小组工作的主要模式及其理论基础 小组工作的主要模式及其理论基础第一节 第一节 社会目标模式 社会目标模式第二节 第二节 互惠模式 互惠模式第三节 第三节 治疗模式 治疗模式第四节 第四节
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计
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第四章人力资源管理系统设计的基础-职位分析和职位评价
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第四章 人力资源管理系统设计的基础-职位分析和职位评价章,分析,与,第四章,基础,人力资源的,设计的基础,职位评价,职位分析
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创业基础教程 高文兵 2 第四章商业模式设计
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第四章商业模式设计学习目标•1.了解商业模式重要性，理解商业模式的概念、商业模式的构成以及成功的商业模式的特征。• 2.了解企业战略概念及其战略类型，掌握战略定位与商业模式定位的区别，以及如何进行商业
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人力资源管理师三级基础知识第四章-第三节领导行为及其理论
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第三节领导行为及其理论 P121 一、领导的活劢不角色 （一）领导者不管理者 1.领导是领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在二影响。领导者就是被人追随的人。 领导＝影响 领导力＝影响力 什么是影响
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计
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经济学基础 项目四 透视厂商行为—生产者行为理论 任务1 探知企业...
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【项目导读】1项目三需求方面消费者行为2项目四供给方面生产者行为学习任务目录探知企业经营的目的——生产理论学习任务一学习任务二寻求增加利润的途径——成本理论学习任务三收益生产者以利润最大化为生产目的生
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