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doc 人力资源管理四级总复习案例分析
三、综合题（一）、2006年11月，著名的ＴZ超市在Ｈ市人才市场召开了专场招聘会，拟在Ｈ市招聘15名销售部门经理．招聘选用报纸作为分布信息的渠道。负责招聘工作的邢女士说：TＺ重视流程管理，招聘工作也不
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doc 人力资源管理(四级)复习概要
第一章人力资源规划 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保
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doc 三级四级人力资源管理师申请表
人力资源管理师三级（助理）申请表
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doc 2011年人力资源管理四级过关必做题集
过关必做题集二、多项选择题，在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 试题解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水
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doc 四级人力资源管理员教材-计算公式12P
人力资源规划三、岗位抽样(二)岗位抽样应用举例例如，某电器销售公司营运部库管员需要经常填写人库单据，现要对其填写单据的情况进行抽样调查，并提出处理单据的时间定额标准。首先，应当选择好观测的对象，并将其
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doc 2011年企业人力资源管理师(四级)过关必做习题集
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doc 企业人力资源管理师(四级)教材课后题参考答案
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doc 2011年11月20日企业人力资源管理师(四级)专业能力(参...
2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定四级人力资源管理师专业能力试卷标 准一、简答题（本题共3题，第1小题10分，第2小题16分，第3小题16分，共42分）1、评分标准：工作岗位
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ppt 人力资源管理师四级培训讲义（精品）
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企业人力资源管理师---四级培训 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置
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