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ppt PPT-推荐甄选入学
97學年度技術校院四年制及專科學校二年制聯合甄選委員會主辦學校:南台科技大學97學年度 3推薦甄選入學統一入學測驗準備階段第一階段公告第二階段報名指定項目甄試放榜、報到97學年度97.5.17~18第
价格： 9.95豆元 大小：828.6K页码：26页时间：2017-04-05浏览：1
ppt 第四章人员甄选
第四章人员甄选人员甄选的概述人员的初步筛选心理测验笔试面试评价中心第一节人员甄选的概述【学习目标】1.掌握人员甄选的含义及原则2.理解人员甄选的作用3.了解人员甄选的注意事项4.理解人员甄选的内容5.
价格： 10.00豆元 大小：2.44M页码：156页时间：2017-04-05浏览：0
ppt PPT-推荐甄选入学
97學年度技術校院四年制及專科學校二年制聯合甄選委員會主辦學校:南台科技大學97學年度 3推薦甄選入學統一入學測驗準備階段第一階段公告第二階段報名指定項目甄試放榜、報到97學年度97.5.17~18第
价格： 9.98豆元 大小：828.6K页码：26页时间：2017-04-09浏览：0
ppt 招聘程序与甄选技术
招聘与甄选本章的主要内容包括：第一节招聘概述第二节 招聘的程序第三节 甄选概述第四节 甄选技术第五节 人员的录用第六节 人力资源再配置第一节 招聘概述本节的主要内容包括：一、招聘的概念二、招聘的目标三
价格： 6.00豆元 大小：1.11M页码：130页时间：2017-02-27浏览：3
pptx 甄选和测评
甄选和测评甄选来源一、广告征求：广告征求的主要对象是社会大众，其主要内容包括：企业机构的性质、工作内容、资格条件，以及待遇和可能的升迁发展机会。广告征才的优点，为能收到广泛求才的效果，且运用方便；但其
价格： 10.00豆元 大小：238.41K页码：14页时间：2017-06-16浏览：0
pptx 基于获得素质的甄选技巧
基于获得素质的甄选技巧读心选才MindWhisper 杰出来自深层素质招聘甄选=绩效预测• 知识技能，易识别，价值低，区分极差绩效与一般绩效• 胜任素质，难识别，价值高，区分一般绩效与杰出绩效胜任素质
价格： 10.00豆元 大小：1.0M页码：46页时间：2017-05-29浏览：0
ppt 员工甄选.ppt
员工甄选一、如何甄选？学历？ 知识？ 技能？ 经验？ 能力？实例 日本索尼公司的人才战略的最大特点是：聘用人才不问出处。从1993年起，公司对应聘表中的“毕业院校”一栏采取不闻不问的态度。因为名牌大学
价格： 10.00豆元 大小：401.5K页码：119页时间：2017-05-03浏览：0
ppt 6员工招聘与甄选资料
2人力资源的招聘与甄选是整个人力资源管理的“入口关”，通过本章学习你将对这一技术性较强的过程有一个全面的认识。本章将从招聘的含义与流程入手，介绍企业在实施招募中采用的渠道与具体方法，以及人员甄选的技术
价格： 10.00豆元 大小：2.59M页码：133页时间：2017-01-01浏览：0
ppt 工作分析召募甄选与安置
工作分析、人力資源規劃與招募一、工作分析一、工作分析二、人力資源規劃 二、人力資源規劃三、招募 三、招募四、相關法律規定 四、相關法律規定一、工作分析（job analysis） 用途： 用途：工作分
价格： 10.00豆元 大小：85.5K页码：32页时间：2017-08-02浏览：0
ppt ：企业招聘甄选实务
*企业招聘甄选实务前言：2013年招聘用工荒的报道一项就业趋势研究报告显示，“70后”一代农民工的单一工作年限一般超过4年，而1991年出生的受调查者每份工作平均只持续不到一年。2、用工荒存在的主要原
价格： 10.00豆元 大小：5.83M页码：184页时间：2017-02-17浏览：0

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