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xlsx 经销商评估表
经销商评估表填表人时间 区域审核 核准行业认识优 评定品牌意识发展意识合作意愿市场能力没有渠道，没有资源。行销意识管理能力实力和口碑 缺乏资金，口碑差。对橱柜行业有正确的认识，对非标定制产品有正确的认
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doc 员工转正评估表
适合于员工试用期转正或调薪评估
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pdf 连锁总部新GSP风险评估及实施表
风险后果结果的严重性出现的可能性风险的可识别性预期风险级别1批发企业（连锁总部）零售行为无法提供有效的药事服务指导，不能保证用药安全性会出现较大损失，出现不良信誉非常少的出现内审、排查时才能发现中等风
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doc 电话销售人员面试评估表
电话销售人员面试评估表姓名： 日期： 职务： 编号： 评估项目 问题设计 得分 表达能力简单的自我介绍。 职业倾向 有哪些兴趣爱好？有没有比较突出的？ 谈谈您对此爱好的看法？ 选择工作或者说对此项工作
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doc 面试评估表
中国职场 面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再
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doc 面试评估表
面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
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doc 面试评估表
GfKChina---RE: No. 004 Interview被评估人：__________ 应聘职务:__________ 评估人:_________ 评估日期:__________ 要素 观察内
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中国职场 招聘渠道评估表部门 科室 职位空缺 招聘 渠道 实付 费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的 申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人 每一名合适的
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中国职场 面试评估表 面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结
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doc 面试评估表
表面试对象基本情况岗位职责 分毕业学校工作时间 入司时间 评分标准：86分以上 非常优秀76-85分 优秀70-75分 基本合格65-69分 面试不理想结合 其他考核再定64分以下 面试不合格学习与工
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