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战略评价

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常用战略评价工具包括:EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

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AGENCYAGREEMENTThis AGENCY AGREEMENT dated---date of---2010,made between: Global Fiber Private
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国外如何经营经济型旅馆1新加坡人收进高,物价贵,吃、住、行、玩都不便宜,被很多游客以为是一个“昂贵的旅游地区”。然而近几年以来,当地经济型旅馆如雨后春笋般出现出来,廉价航空也不断发展,游客们对新加坡的
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国外如何经营经济型旅馆2奥地利:遍及乡间近民俗在奥地利,连锁旅馆其实不普遍,更多的是遍及奥地利各地的经济型旅馆————Pension Gasthof。这类经济型旅馆通常为家庭所有和以家庭经营为主,范围
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doc [经济/管理]第二章国外人力资源管理思想史概说-时的稿件
[经济/管理]第二章 国外人力资源管理思想史概说-时的稿件

国外人力资源管理思想史概说 国外人力资源管理思想史概 说
作者简介:时志明(苏州职业大学教授、文学博士,擅长人力资源管理、市场营销的教学和研究) 文本说明:本文是为重庆大学出版社编写的《人力资源管理理论与实务》一书的第二模块,因限篇幅, 统稿时将其删节,现呈现于大家,一是与众朋友共享心得,二是抛砖引玉,就正于大家。本文撰写时引用 了诸多同行专家的观点,包括网络资料,一并致谢。

[学习目标 学习目标] 学习目标
1.通过本章学习,深入了解国外思想家和企业家的人力资源管理理念与实践,深刻领会他们博大精深的 管理思想,在体验领悟的基础上形成自己的人力资源管理观。 2.熟悉国外人力资源管理思想发展史,理清不同流派思想家的人力资源管理观点,并将其进行对比,达到 兼容并收的学习目的。 3.人力资源管理理论是建立在各种管理思想基础上的,它是管理理论的衍生物,没有各种管理思想, 就不可能产生人力资源管理理论,但人力资源管理的实践又不断丰富与完善了管理理论,管理的终极目标 是理顺人与人、人和事之间的关系,离开了人,就没有管理,离开了对人的关怀,各种管理理论就失去了 意义。所以通过本章的学习,要辩证出管理理论和人力资源管理之间的关系,辩证出人
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doc 经济管理国外企业内部权力机制和营者管理机制
国内外经济管理1997 年05 动负法律、物质和道义上的全部责任。匈牙利企业领导人的工资根据企业规模而定(企业大小的区分有三个标准:职工人数、产值和固定资产),企业领导人的工资一般为平均工资的2—3倍
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pdf 工业经济--国外人力资源管理模式的比较及对我的启示
!现代管理科学!2005 期当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代!在这场竞争和挑战面前!谁能把握21 世纪的教育与人力资源管理! 谁就能在 21 世纪处于主动和领先地位" 美国#日本
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