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doc 人力资源管理师国家职业资格鉴定报考条件
1.连续从事本职业工作 13 年以上.2.取得本职业三级企业人力资源管理师 职业资格证书后,连续从事本 职业工作 年以上.3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,...弱态 资源管理师国家
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doc 人力资源管理人员国家职业资格鉴定报考条件
理人力资源管理师报名资格:(具备以下条件之一者)取 得本职业人力资源管理员职 业资格证书后,连续从事本职 业工作 以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定...莆窟洪设韭 资源管理人员国家职业
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doc 报考新闻学12所名校优劣势分析
报考新闻学12所名校优劣势分析
价格： 10.00豆元 大小：45.5K页码：15页时间：2017-05-01浏览：0
docx 2019国家电网报考指导：国家电网有限公司是一家什么样的企业？
2019国家电网报考指导：国家电网有限公司是一家什么样的企业？2019国家电网报考指导：国家电网有限公司是一家什么样的企业？2019国家电网报考指导：国家电网有限公司是一家什么样的企业？
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doc 职位分析与职位管理体系设计全套图表
表1-2不同目的职位分析的内容和成果 职位分析的目标 职位分析强调的内容 收集的信息 职位分析的成果 组织优化 工作流程的调整职位说明书的编写 职位说明书职位体系的建立 任职规范标准任职资格管理 （招
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doc [人力资源管理]职位分析职位评估实操版
[人力资源管理]职位分析职位评估实操版

实务操作

职位分析与评估 一、职位分析概述 1.职位分析含义 1.1 定义 职位分析是以职位为对象，对职位的一个构成要素即工作、职责和职权、环境、任职者、激励与约束 机制进行深入细致的分析，以便于甄选标准的确定、培训课程的设定、人与机器的相互配合与协调， 以及工作流程的优化奠定基础，从而达到人尽其职、人尽其才、物尽其用和更好地完成组织目标的目 的。 1.2 相关术语 1、工作说明 job description 是指对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作安全等方面的书面描述文件。 2、工作规范 job specification 是指全面反映对任职者在个性特征、技能及工作背景等方面的要求的书面文件。 3、工作要素 job element 是指工作中不能再继续分解的最小动作单元，可被用于描述单个动作。 4、任务 task 是指为达到某个目的所从事的一系列活动或要素。步骤就是任务。任务特征:1)任务可细分出更细微的 单元；2）任务有大小、难易、所需时间长短不一；3）当任务有足够量需要一个人承担时，就产生了 岗位。 5、职责 duty 是指个体所从事的工作的主要组成部分，一般由相关的任务构成。 6、职位 position 是指根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任以及为此赋予个体的权力总和。职位与个人是 匹配的，即多少个职位应
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ppt 《人力资源管理资料》职位分析与职位设计
主要内容什么是职位分析? 为什么做职位分析？ 如何做职位分析？ 工作流、组织结构、战略 职位分析的具体方法 职位分析的成果——职位描述与职位规范 职位分析成功的要素 职位分析的新趋势 职位设计 四种职
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：66页时间：2017-02-06浏览：1
ppt 【PPT】-职位描述与职位分析
职位描述与职位分析人力资源部2017年3月25日组织机构图•企业由哪些部门组成• 每个部门的作用、功能以及职责是什么• 每个部门的职位、设立目的、每个职位的作用、假如没有这个职位，有那些事情不可以做？
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ppt [人力资源管理]职位分析与职位评价2
职位分析与职位评价河南科技学院副教授 yunpeng2007@yahoo.cn18603807910 2013-9-2 第二章职位分析的方法 在职位分析的实践中，根据职位分析导向、分析对象的差异，形成
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doc 第三章人力资源管理的基础——职位分析与职位评价
第三章人力资源管理的基础——职位分析与职位评价 第三章 人力资源管理的基础 ——职位分析与职位评价 【本章提要】 通过本章的学习，我们将会对以职位为基础的人力资源管理系统的基础——职位分析和职位评价有
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