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劳动
经济学
第六章劳动力市场中的工资生成理论
2018-7-3112018-7-312第一节工资形式与工资职能一、工资形式(一)基本工资是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬,是工资构成的主要部分工资率 货币工资与实物工资
价格: 10.00豆元
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时间:2018-07-31
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劳动
经济学
-绪论、第一章 劳动力需求_图文
劳动经济学的概念1劳动经济学的研究对象、研究方法、意义2劳动力市场352017-1-13•将于2009年毕业的611万名大学生,牵动着中央高层。国务院总理温家宝昨日主持召开的常务会议称,必须把高校毕业
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时间:2017-01-13
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劳动
经济学
_02劳动需求_图文
劳动经济学_02劳动需求_图文
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时间:2017-01-13
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劳动
经济学
第2章 劳动供给_图文
本章主要内容劳动力供给概念 劳动力供给的影响因素 个人劳动供给决策 个人劳动力供给曲线及其原因 家庭劳动供给决策 劳动供给理论的实际应用2 查找各国法定退休年龄数据,分析我国男女法定退休年龄推迟对男女
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时间:2017-01-13
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[
经济学
]工程
经济
与可行性分析第3章
[经济学]工程经济与可行性分析第3章第三章 工程经济分析的基本方法 静态评价方法 动态评价方法
投资方案的选择
三类指标
时间型指标: 用时间计量的指标,如投资回收期和差额投 资回收期;
价值型指标: 用货币量计量的指标,如净现值、净年值、 费用现值、费用年值等;
效率型指标: 无量纲指标,反映资金的利用效率,如投资
收益率、内部(外部)收益率、净现值指数。 三类指标从不同角度考察项目的经济性,适用范围不 同,应同时选用这三类指标。
经济效益评价方法
根据是否考虑时间因素可分为两大类:
静态评价 计算项目和方案的效益和费用时,不考虑资金的时间价 值,不进行复利计算。 经常应用于可行性研究初始阶段的评 价以及方案的初始阶段。 静态投资回收期法、投资收益率法、差额投资回收期法。
动态评价(经济效益评价的主要评价方法)
计算项目和方案的效益和费用时,充分考虑到资金的时 间价值,要采用复利计算方法,把不同时间点的效益流入和 费用流出折算为同一时间点的等值价值。主要用于详细可行 性研究中对方案的最终决策。
静态评价方法小结
最大优点:简便、直观,适用于方案粗略评价。 评价时与相应标准值比较,形成方案约束条件。 评价指标为绝对指标,可对单一方案进行评价。
静态评价的缺点: 1) 不能直观反映项目的总体盈利能力(不能计算偿还 完投资以后的盈利情况)。
2) 未考虑方案在经济寿命期内费用、收益的变化情况, 未考虑各方案经济寿命差异对经济效果的影响。 3) 没有引入资金的时间因素,当项目运行时间较长时, 不宜用这种方法进行评价。
第一节 时间型指标评价方法
静态投资回收期法(静态评价方法)
动态投资回收期法(动态评价方法)
差额投资回收期法?(静态评价方法)
一、静态投资回收期(pt
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经济学
基础概念总结讲述
经济学基础概念总结讲述
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时间:2017-06-01
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劳动
经济学
讲义第七章 劳动力市场歧视方案策划
中国人民大学劳动人事学院11曾湘泉中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院22第一节歧视问题的提出第二节 歧视定义与表现形式第三节 劳动力市场歧视理论第四节 政府对劳动力市场歧视的管制第五节
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时间:2018-09-12
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合同解除制度的
经济学
分析
本篇论文目录导航:【题目】目前中国合同解除制度问题研究【引言第一章】合同解除制度概述【第二章】合同解除制度的经济学分析【第三章】合同解除制度的比较分析【第四章】我国合同解除制度的现状、不足与完善【结论/参考文献】合同解除制度的立法研究结论与参
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时间:2019-02-22
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人力资源管理与劳动
经济学
人力资源管理与劳动经济学人力,管理,劳动,劳动经济学,管理学,与劳动,资源和劳动,管理学与,人力资源
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人力资源管理与劳动
经济学
人力资源管理与劳动经济学——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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