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doc [管理学]第一章：人力资源管理绪论
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第一章<br /> 教学目标 1 正确解释人力资源与人力资源管理的概念; 2 重点掌握人力资源的特点,目标,基本任务; 3 了解人力资源管理的思想及发展历史. 课时安排：3 课时<br />
绪论<br />
第一节<br /> 一、人力资源内涵与特征<br /> （一）人力资源内涵<br />
人力资源与人力资源管理 人力资源与人力资源管理<br />
人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或 者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 人力资源的基本要点是：其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分。其二，人 的体能和智力，这是人力资源的基础性内容。其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之 中，是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。其四，人力资源是一定范围的人口总体，它 涵盖工商企业，公共管理部门和农村的人口。其五，人力资源的载体是人，它既有自然性， 也有社会性；既有经济性，也有政治性。 人力资源是一个涵盖面很广的理论概括。分析人口资源、人力资源、劳动力资源和 人才资源的关系有助于我们准确地理解人力资源的实质和内涵。见图 1-1（a,b） 。<br />
人 口 资 源<br />
劳 动 力 资 源<br />
人才 资源 人 力 资 源 人才 资源 人力资源 劳动力资源 人口资源<br />
（a）人口资源、劳动力资源、人 力资源、<a name="page"></a>
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