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约有71篇，以下是第 31 - 40篇
ppt 不要把自己困在装着工资的信封里分析重点
故事分享：洛夫是一家装饰公司的员工，他在这家公司已经将近洛夫是一家装饰公司的员工，他在这家公司已经将近10 10年了， 年了，但是他的工资却比许多刚到公司一两年的同事要低，这令他十分苦恼。 但是他的工
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ppt 【PPT】-高绩效团隊的成功秘密,就在会议里！
！！1.憑個人智慧或一己之力無法產生答案，集合眾人之力則能夠完成此事。2.奉命執行別人丟給你的解決方法，自己是否全盤接受？3.有沒有幹勁去做這件事？1.配合團隊的目標。2.增加與會者之間的溝通量，並提
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ppt 在公司里,如何能够如鱼得水之有效沟通.ppt
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ppt 不在楼道里奔跑
楼道里的长发小女孩 在春光里奔跑作文 居民楼的楼道里 在春光里奔跑 楼道里的王菲 楼道里的小女孩 楼道里的烛光 我们在春风里奔跑 楼道里 楼道里的长发女孩
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ppt [经济/管理]如何在销售部门里做好人力资源管理
9m9[经济/管理]如何在销售部门里做好人力资源管理/>
如何在销售部门里做好人力资源管理<br />
中国惠普公司 企业客户销售部 人力资源部经理 汪宁红<br />
引子<br /> 雷明的电话的重要意义 * 销售人员为什么要给人力资源部门打电话？ * 人力资源部门如何为企业增值？ 什么叫业务人力资源部（Business HR） * 不同于一般人力资源部门 * 业务部门与人力资源部门之间的桥梁 * 内部管理咨询和培训师的角色<br />
发言大纲<br /> * 理论依据 * 二年前的培训工作 * 现在怎样建立高效学习的销售队伍 * 设计核心竞争力 * 分析现存差距 * 实施解决方案 * 创造学习环境 * 跟踪行为改变 * 不断改进与提高 * 招聘 * 留住优秀人才 * 结论与展望<br />
1.理论依据（Dave Ulrich 的《人力资源冠军》）<br /> 关注未来与战略 战略人力资源管理 角色：战略伙伴<br /> 以 流 程 为 主<br />
变革管理 角色：变革催化剂 工作：管理变革，“保证公司有变以 革能力”<br /> 为 本 人<br />
工作：把业务战略与人力资源 联在一起，“做组织诊断 ” 行政工作管理 角色：行政管理专家 工作：企业流程再造，“使服 务 和资源共享”<br /> 关注<br />
员工管理 角色：员工代言人 工作：倾听员工心声， 源” “为员工提供资<br />
战略伙伴：把企业业务发展目标变成人力资源部门的具体行动<br /> —建立组织架框 建立组织架框 —设计评估体系 设计评估体系 —带头改进工作中不合理的地方 <a name="page"></a>
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pptx 婚姻登记个人工作总结PPT
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大明湖畔趵突泉边故居在垂杨深处漱玉集中金石录里文采有后主遗风李清照纪念馆在济南趵突泉公园内漱玉泉北侧、柳絮泉东，有中国历史上杰出的女作家，婉约派词人的卓越代表李清照的纪念堂。因她有《漱玉集》在世，后人
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歡迎轉寄在忙碌和吵雜的辦公室裡，工作上的努力很容易被人忽視。你像奴隸般埋頭苦幹，是不是都沒有人記得你的努力？歡迎轉寄管理大師彼得〃杜拉克（PeterDrucker）為效率（efficiency）和效能
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ppt [PPT]-与某咨询公司在一起的日子里(ppt30)-经营管理
CM//000819/SH-PR(97GB)个人见解仅供参考与麦肯锡在一起的日子里——参与麦肯锡项目工作小组的几点学习体会1我们向麦肯锡学到了什么？向麦肯锡学到的是——还没有学到的是——价值理念和以价
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向豆丁求助：有没有在婚姻里卸妆?

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