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ppt [经济/管理]如何在销售部门里做好人力资源管理
9m9[经济/管理]如何在销售部门里做好人力资源管理/>
如何在销售部门里做好人力资源管理<br />
中国惠普公司 企业客户销售部 人力资源部经理 汪宁红<br />
引子<br /> 雷明的电话的重要意义 * 销售人员为什么要给人力资源部门打电话？ * 人力资源部门如何为企业增值？ 什么叫业务人力资源部（Business HR） * 不同于一般人力资源部门 * 业务部门与人力资源部门之间的桥梁 * 内部管理咨询和培训师的角色<br />
发言大纲<br /> * 理论依据 * 二年前的培训工作 * 现在怎样建立高效学习的销售队伍 * 设计核心竞争力 * 分析现存差距 * 实施解决方案 * 创造学习环境 * 跟踪行为改变 * 不断改进与提高 * 招聘 * 留住优秀人才 * 结论与展望<br />
1.理论依据（Dave Ulrich 的《人力资源冠军》）<br /> 关注未来与战略 战略人力资源管理 角色：战略伙伴<br /> 以 流 程 为 主<br />
变革管理 角色：变革催化剂 工作：管理变革，“保证公司有变以 革能力”<br /> 为 本 人<br />
工作：把业务战略与人力资源 联在一起，“做组织诊断 ” 行政工作管理 角色：行政管理专家 工作：企业流程再造，“使服 务 和资源共享”<br /> 关注<br />
员工管理 角色：员工代言人 工作：倾听员工心声， 源” “为员工提供资<br />
战略伙伴：把企业业务发展目标变成人力资源部门的具体行动<br /> —建立组织架框 建立组织架框 —设计评估体系 设计评估体系 —带头改进工作中不合理的地方 <a name="page"></a>
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向豆丁求助：有没有在婚姻里吃饭?

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