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战略评价

战略评价

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常用战略评价工具包括：EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

如何进行财务分析

如何进行公司财务分析

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本工具包介绍了各种常用的财务分析方法、财务比率含义及其计算、财务分析要点、财务评价标准等，帮助您学习、掌握各种财务分析指标、工具和方法。

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Doc-01DFD9；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,329字，word格式文档。内容摘要：世纪，培训体系的建立是员工培训实施的重要保障，企业培训目前状况的对比，成功企业的培训，般企业培训管理存在的通病，员工培训不均衡，培训效果不佳，能力提升与奖惩没有挂钩，如何建立有效的企业培训体系，需求分析是岗位培训有效性的最基本条件，企业发展需求分析，工作岗位需求分析，个人需求分析，明确的培训目标、切实的培训计划是培训有效性的基础，确立培训目标，设计培训方案，实施培训时最好与考核相结合，培训活动应注意事前沟通，效果评估是检验培训效益的标准，建立有效培训体系的模式。
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