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doc 经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望
经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望Modern Management 现代管理, 2014, 110-119Published Online December 2014 Hans.//.
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doc 经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望
经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望Management Science Engineering管理科学与工程, 2015, 1-8Published Online March 2015
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doc 上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究
上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究
价格： 10.00豆元 大小：198.5K页码：16页时间：2017-04-14浏览：2
doc 高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究
高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究
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分类号:F272.3 10710-2015128072 建筑企业实施绿色建造模式的外部驱动力与商业模式创新的关系研究——高管因果逻辑认知的中介效应检验 教授申请学位类别 管理学硕士 学科专业名称 技术
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pdf 董事会权力配置影响国有企业绩效的实证研究——基于高管连锁网络调...
董事会权力配置影响国有企业绩效的实证研究——基于高管连锁网络调节效应
价格： 10.00豆元 大小：7.91M页码：90页时间：2018-01-30浏览：0
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级分类号硕士学位论文作者：黑体4 号指导教师： 13日XI TECHNOLOGICALUNI VERSITY题 CEO-技术高管团队垂直对特征与企业创新绩效会计学汤小莉副教授——基于CEO 过度自信的
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高管薪酬激励与组织绩效基于管理者过度自信的“遮掩效应”高管薪酬激励与组织绩效基于管理者过度自信的“遮掩效应”高管薪酬激励与组织绩效基于管理者过度自信的“遮掩效应”
价格： 9.00豆元 大小：21.76K页码：26页时间：2023-12-02浏览：0
doc 1恒流仓库管理系统可行性分析报告V110
恒流仓库管理系统可行性分析报告1.引言1.1. 编写的目的对“恒流仓库管理系统”进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定此系统是否可以进行开发；如果可以进行可发，还要明确开发风险及其所带来的经济效益。
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docx 职场排斥对员工家庭的溢出效应 归属需求和工作家庭区隔偏好的作用...
职场排斥对员工家庭的溢出效应 归属需求和工作家庭区隔偏好的作用职场排斥对员工家庭的溢出效应 归属需求和工作家庭区隔偏好的作用职场排斥对员工家庭的溢出效应 归属需求和工作家庭区隔偏好的作用
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