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doc 跨国公司人力资源管理的全球整合的理论模型研究_基于知识转移的
随着企业经营范围的扩大和地理分布的分散,对子公司进行有效的控制和协调,促进母公司与各个子公司之间的相互协同与整合,成为跨国公司管理层在谋 求整体竞争优势过程中所面临的重要问题和挑战。跨国公司人力资源管
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pdf 个人价值观在计划行为理论模型中调节作用的研究——以广州消费者有...
论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究 工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人 或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：61页时间：2017-05-31浏览：0
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doc 及谐制度理论分析模型探究
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doc 中国保险业经营现金流预测理论模型研究
中国保险业经营现金流预测理论模型研究封面专题*中国保险业经营现金流预测理论模型研究中央财经大学商学院郭建鸾【摘要】中国保险业的经营和管理正面临着转型期的新特点，日现金流开始出现收不抵支的状况，以往粗放
价格： 10.00豆元 大小：148.0K页码：18页时间：2017-07-27浏览：0
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价格： 10.00豆元 大小：4.41M页码：123页时间：2015-11-14浏览：0
pdf 基于注意力理论的竞争对手分析模型
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doc 基于角色理论的HR从业人员培训需求分析模型研究
基于角色理论的HR从业人员培训需求分析模型研究 南京航空航天大学 硕士学位论文 基于角色理论的HR 从业人员培训需求分析模型研究 姓名:周娟 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:钱焱 201
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doc 企业文化与人力资源融合的理论模型
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价格： 10.00豆元 大小：19.5K页码：8页时间：2019-08-09浏览：0
doc 企业文化与人力资源融合的理论模型
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价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：8页时间：2018-12-09浏览：0

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