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培训计划与预算

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培训评估与反馈

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中级经济师人力资源专业个人听课笔记说明：本笔记根据网校老师课件，结合新版教材编制，手工录入，非常辛苦，摘录的都是重要考点，掌握的话，基本可以通过考试。 一句话，打印好后，就开始背诵。 1、动机3个要素
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第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针； 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二、人力资源战略与人力
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2006 7 11 14：29【 url javascript：fontZoom 16 大 url url javascript：fontZoom 14 中 url url javascript：fontZoom 12 小 url 】【我要纠错】绪论填空或选择1人力资源管理包括 宏观管理和微观管理 ；人力资源管理的对象是 人 。2传统的人事管理是和 大机器 生产方式相适应的，它基本上是以 管理机器 的理念和方法来管理人。3现代人力资源概念的产生受 社会文化与人文精神 和 产业变革 因素影响。4二十世纪六七十年代，人本主义心理学形成并产生了广泛的影响，其主要创始者之一 马斯洛 提出了著名的人的需要层次论。认为人
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