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第一章 人力资源规划[人力资源管理师三级培训-基础知识+六大模块]全
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湘电培训与教学２００６年第３期工业务技术水平。４．有的放矢，建立“精细型”的分类培训模式在实施农电工培训中，应强化分类培训。结合基层实际和岗位工作急需，每次培训时间适当缩短，学习内容适当集中，甚至可以
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三茅活动平台HR 的借力成长通道：/怎样进行有效的培训需求分析近年来，企业对培训的重视和投入越来越大，然而培训效果却不尽人意。企业在选择培训时，对自身的需求不明确
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pdf 入职培训总结
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pdf 中粮集团的培训及领导力培养
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pdf HY公司三维培训需求分析模型运用研究
电子工业有限公司,安徽 叮甲可即‘。‘”企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能的手段, 被称为企业最有价值的投资。 而如何建立一套适合核心员工的培训制度, 提高企业骨干力量,吸引和留住
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