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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《基于KPI一般员工绩效考核表.doc》
内有文档：6

相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

高层管理人员绩效考核

高层管理人员绩效考核

包含:《基于KPI管理层绩效考核表（经理、主管）.doc》
内有文档：20

相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

pdf 企业基于吸收能力的产学研合作模式的选择研究
界技术知识的能力，即吸收能力作为企业选择合作模式的决策出发点，在建立两者的数学模型后，以研发收益率最大化为原则，选取不同吸收能力下能够实现研发收益率最大的合作模式，并提出理论结论；其次，为验证理论结论
价格： 10.00豆元 大小：3.14M页码：70页时间：2017-05-10浏览：0
pdf 基于企业行为理论的知识吸收能力形成机制研究
ClassifiedIndex: C931.6 U.D.C: 065 Dissertation MasterDegree ManagementRESEARCH KNOWLEDGEABSORPTIVE
价格： 10.00豆元 大小：883.74K页码：62页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 基于动机的人力资源管理实践与知识转移的关系研究以吸收能力为中...
独创性声明本人所呈交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知， 除特别加以标注的地方外，论文中不包含其他人的研究成果。与我一同工作的同志对本 文的研究工作和成果的任何贡献均已在论文
价格： 8.00豆元 大小：3.94M页码：83页时间：2014-02-07浏览：1
ppt 原子吸收培训
训箱：liuqfu@qq.com训训：13950980050 一、原理及训用1 AA分析的理训基训 比耳定律定律适用范训，2 AA训器的一般训成部分 ：火焰法分析的背景，影敏度，精度的因素 ：石墨分析
价格： 10.00豆元 大小：2.11M页码：64页时间：2017-05-18浏览：0
pdf 基于过程的吸收能力对创新绩效的影响机制研究
基于过程的吸收能力对创新绩效的影响机制研究
价格： 10.00豆元 大小：7.06M页码：154页时间：2017-07-17浏览：0
pdf 吸收能力、制度质量与技术追赶绩效——基于大中型工业企业 - 社科网...
吸收能力、制度质量与技术追赶绩效——基于大中型工业企业 - 社科网
价格： 10.00豆元 大小：337.47K页码：10页时间：2017-07-27浏览：1
doc 基于动机的人力资源管理实践与知识转移的关系研究以吸收能力为中...
基于动机的人力资源管理实践与知识转移的关系研究以吸收能力为中介（可编辑）,人力资源中介,人力中介,人力中介公司,北仑 人力中介,入党动机,北京人力资源中介,人力资源中介师,磁动机,学习动机,成就动机
价格： 10.00豆元 大小：114.0K页码：88页时间：2014-07-31浏览：0
doc 跨国公司知识转移丶网络与绩效的关系研究：基于吸收能力和进入方式...
跨国公司知识转移丶网络与绩效的关系研究：基于吸收能力和进入方式的交互模型
价格： 10.00豆元 大小：173.5K页码：15页时间：2017-03-31浏览：0
pdf 基于过程的吸收能力对创新绩效的影响机制的研究
基于过程的吸收能力对创新绩效的影响机制的研究
价格： 10.00豆元 大小：6.98M页码：151页时间：2017-04-04浏览：0
doc 基于企业吸收能力社会资本与技术创新绩效的关系.doc
基于企业吸收能力社会资本与技术创新绩效的关系.doc基于企业吸收能力社会资本与技术创新绩效的关系.doc基于企业吸收能力社会资本与技术创新绩效的关系.doc
价格： 7.80豆元 大小：30.5K页码：7页时间：2017-04-09浏览：0

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