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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

包含:《基于KPI一般员工绩效考核表.doc》
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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

高层管理人员绩效考核

高层管理人员绩效考核

包含:《基于KPI管理层绩效考核表（经理、主管）.doc》
内有文档：20

相关工具表格：管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

pdf 基于效用理论的动态频谱管理策略
北京邮电大学硕士研究生学位论文ＡＢＳＴＲＡＣＴｓｐｅｃｔｒｕｍｈａｎｄｏｆｆ．Ｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｃｏｎｔｅｎｔｓａｒｅｓｈｏｗｎａｓｆｏｌｌｏｗｓ：Ｆｉｒｓｔ，ｃｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇｔｈｅｒｅｑｕ
价格： 10.00豆元 大小：2.99M页码：60页时间：2018-07-19浏览：0
pdf 基于分配调节因子及用户需求的频谱分配
摘要动态频谱分配是认知无线电的一项关键技术，本文主要在认知无线电的频谱 分配环节研究如何解决无线通信中频谱资源利用的两个问题。一方面，如何尽可 能地保障系统的吞吐量；另一方面，如何公平地分配频带。 把
价格： 10.00豆元 大小：2.84M页码：63页时间：2017-10-31浏览：0
doc 一种基于用户行为的多种频谱资源分配方案
一种基于用户行为的多种频谱资源分配方案//.paper.edu 中国科技论文在线一种基于用户行为的多种频谱资源分配方 基金项目：国家自然科学基金（61301124）；重庆邮电大学科研基金项目（A201
价格： 10.00豆元 大小：175.0K页码：57页时间：2017-05-16浏览：1
doc 基于无线电管理视角的“频谱重耕”维度分析
维度‎分析‎‎以无‎线电‎管理‎视角‎阐述‎频谱‎重耕‎的定‎义与‎内涵‎，对‎频谱‎重耕‎的国‎际与‎国内‎、战‎略与‎战术‎以及‎效益‎与法‎规等‎多向‎维度‎进行‎了对‎比与‎分析‎，为‎我国‎
价格： 10.00豆元 大小：74.5K页码：10页时间：2017-12-06浏览：0
doc 基于无线电动态接入技术的频谱管理可行性分析.doc
要】通过对无线电的频谱资源利用现状和技术发展现状的分析研究，对动态用频管理的可行性进行理论分析。【关键词】无线电 动态 接入 可行性 一、电磁频谱利用现状体现了资源挖掘潜能较大 由于历史原因，频谱资源
价格： 8.00豆元 大小：24.5K页码：4页时间：2015-08-12浏览：0
doc 基于无线电管理视角的“频谱重耕”维度分析
基于无线电管理视角的“频谱重耕”维度分析基于无线电管理视角的“频谱重耕”维度分析 以无线电管理视角阐述频谱重耕的定义与内涵，对频谱重耕的国际与国内、战略与战术以及效益与法规等多向维度进行了对比与分析，
价格： 8.00豆元 大小：21.28K页码：9页时间：2017-02-16浏览：0
pdf 安立公司频谱分析仪基础
PM1-1SG120004-00版本 1.10 安立集团 PM1-1SG120004-00内容 1. 什么是频谱分析仪(SA)? 2. 测量仪表分类 3. 频谱分析原理 4. 设置 5. 性能评估项
价格： 10.00豆元 大小：3.49M页码：70页时间：2017-05-25浏览：1
doc 基于无线电管理视角的“频谱重耕”维度分析 .doc
基于无线电管理视角的“频谱重耕”维度分析 .doc基于无线电管理视角的“频谱重耕”维度分析 .doc基于无线电管理视角的“频谱重耕”维度分析 .doc
价格： 7.66豆元 大小：20.0K页码：5页时间：2017-01-25浏览：0
doc 汕头无线电管理办公室便携式频谱仪采购项目
件项目编号：PZH014A021采购单位：汕头市无线电管理办公室 采购代理机构：广东平正招标采购服务有限公司 二〇一四年五月目 MERGEFORMAT第一章 3第二章货物需求一览表 5第三章 投标人须
价格： 10.00豆元 大小：464.0K页码：52页时间：2017-07-29浏览：0
ppt 非周期信号的频谱—傅里叶变换Read
第二章连续时间信号与系统的频域分析励信号的响应，基本方法是将信号分解为多个基本信号LTI系统分析的一个基本任务，是求解系统对任意激实现（因果）性等在工作中经常会遇到实际问题。频域分析还可以方便的讨论系
价格： 10.00豆元 大小：779.0K页码：53页时间：2017-10-19浏览：1

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