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员工绩效考核表
年度员工述职表姓名所属部门岗位/职务在职状态2008年1月1日前已转正2007年 告完成主要工作任务情况(应包括事项名称、进度、承担职责、完成质量、结果)主要工作(可另附页)日常一般事
价格: 9.78豆元
大小:71.5K
页码:3页
时间:2008-09-09
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doc
员工绩效考核表
(
表
一
)
13员工绩效考核表(表一) 被考核人姓名: 部门: 岗位: 考核期限: 指标类别关键业绩指标及工作目标完成评价 权重 目标值 完成值 业绩分值 一、工作任务类指标 工作目标达成率 80% 100% 二
价格: 4.00豆元
大小:118.5K
页码:7页
时间:2010-03-16
浏览:1
doc
某制药公司
员工绩效考核表
10生产部部长月度考核表 12车间主任月度考核表 14综合管理部部长月度考核表 16人事主管月度考核表 18行政主管月度考核表 20财务部长月度考核表 22会计月度考核表 24出纳月度考核表 26品质
价格: 3.88豆元
大小:1.92M
页码:40页
时间:2010-03-26
浏览:0
doc
员工
月度
绩效考核表
员工月度绩效考核表姓名岗位 设计员 考核周期 6月考核项目 考核内容 考核权重 初评复评工作业绩70分 目标达成率 (图样分色菲林)每月45件 30 工作任务及时完成率10 工作满意度15分直接
价格: 4.00豆元
大小:301.5K
页码:11页
时间:2010-08-07
浏览:0
doc
基于KPI
的
绩效
管理
基于KPI的绩效管理 基于KPI 的绩效管理 所在院系:光华管理学院 博士版权声明 任何收存和保管本论文各种版本的单位和个人,未经本论文作者同意,不得将本论文转借他人,亦不得随意复制、抄录、拍照或以任
价格: 10.00豆元
大小:165.5K
页码:116页
时间:2017-04-01
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safw公司
基于kpi
的
绩效
管理研究
第2章绩效管理理论与文献综述第2章绩效管理理论与文献综述绩效管理是一个管理过程,它通过让经理们和员工共同努力,来影响和实现组织的成功,它是提高个人和团队成就的钥匙。绩效管理的吸引力在于它强调把组织的整
价格: 10.00豆元
大小:2.33M
页码:51页
时间:2018-06-27
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基于KPI
的H设计院项目团队
绩效考核
方法设计
浙江大学MBA学位论文 基于KPI 设计院项目团队绩效考核方法设计III摘 建立高绩效的团队成为很多企业关注的焦点和追求的目标,但是如何对团队进行科学的绩效考核,如何建立客观的团队绩效考核指标是企业管
价格: 10.00豆元
大小:1.25M
页码:80页
时间:2017-01-04
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基于KPI
的企业人力资源管理部门
绩效
指标设计
IIIAbstractAswe all know, human resources increasingly become primaryresource; andhuman resource man
价格: 10.00豆元
大小:647.31K
页码:40页
时间:2019-02-13
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ppt
基于kpi
的
绩效考核
基于kpi的绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:4.83M
页码:71页
时间:2019-07-19
浏览:0
pdf
基于KPI
的销售团队
绩效考核
体系研究
山西财经大学硕士学位论文基于KPI的销售团队绩效考核体系研究姓名:汪萍萍申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:杨俊青2008-09-25III 摘要 绩效考核是人力管理的重要问题,能否进行成功的绩
价格: 10.00豆元
大小:270.48K
页码:57页
时间:2014-04-07
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