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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

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第１章绪论ＥＶＡ分析框架的独特之处在于同时计量和分析公司间业绩，将运营业绩计量指标与股东价值动因直接联系起来，旨在提高供应链中各家公司的股东价值。公司高级管理层可以使用该方法，确定运营活动是否真正创造
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‧公共行政學報‧第二十九期 〈研究論文〉 民97年12月 頁61-91 國立政治大學公共行政學系 ‧61‧ 《摘要》隨著公共管理思潮的流行，績效管理運動亦大行其道，無論是公部門、私部門、抑或是第三部門
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4一、目標說明4二、達成目標之限制 4參、現行相關政策及方案檢討 5一、原住民族需求人才方面 5二、原住民族學生生涯發展方面 5三、大專校院原住民籍教師方面 6四、原住民族文化意識方面 7五、原住民族
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