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xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第二章(2012年09月)
第二章招聘与配置　员工素质测评的基本原理 员工素质测评类型员工素质测评主要原则员工素质测评量化的主要形式都是二次量化 深层的量化素质测评标准体系一、素质测评标准体系的要素 二、测评标准体系的构成横向结
价格： 10.00豆元 大小：24.55K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第六章(2012年09月)
第六章劳动关系管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线的作用 制定工资指导线应遵循的原则 工资指导线的主要内容工资集体协商的程序劳动安全卫生管理劳
价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第五章)
页第五章薪酬管理第一节薪酬调查 第一单元薪酬市场调查调查概念调查种类方式正式非正式主体 政府 行业 专业协会 企业家联合会 咨询公司企业组织调查作用薪酬调查的过程确定调查的目的 确定调查的范围 选择调
价格： 9.80豆元 大小：50.5K页码：2页时间：2012-11-21浏览：1
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
价格： 6.80豆元 大小：22.74K页码：2页时间：2013-07-23浏览：0
xls 人力资源管理师2级复习要点(第三章)
页第三章培训与开发培训规划概念制定培训规划的要求 培训规划的主要内容 培训规划基本步骤 制定培训规划应注意问题教学计划内容 教学计划设计原则 教学计划设备程序 我国常用的教学设计程序培训课程的要素 培
价格： 6.80豆元 大小：45.5K页码：2页时间：2013-08-02浏览：0
xls 201205人力资源管理师一级-6周复习时间规划表
学习项目——细节分类6H6H4H2H4H2H3H6H6H4H2H4H2H3H6H6H4H2H4H2H3H6H公文筐练习（理论思路，题型，实操）8H 假2H2H2H8H8H2H2H2H6H8H8H10H
价格： 7.00豆元 大小：39.5K页码：2页时间：2014-01-07浏览：0
xls 201205人力资源管理师一级-6周复习时间规划表
201205人力资源管理师一级-6周复习时间规划表201205人力资源管理师一级-6周复习时间规划表201205人力资源管理师一级-6周复习时间规划表
价格： 8.80豆元 大小：39.5K页码：2页时间：2013-03-14浏览：1

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