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人力资源管理
复习
参考
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征,工作任务,责任权限,岗位关系,劳动条件和环境,岗位工作人员的任职条件和资格等事项作出的统一规定。 工作分析也叫职务分析,是全面了解一项具体工作或具体职务的管理活
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时间:2012-01-08
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人力资源管理师三级
复习
资料
本文由王尔科特的啦贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划,是
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时间:2011-12-23
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人力资源管理
复习
资料
第一章绪论 第一节 从传统人事管理到人力资源管理 1.L 对事的理解:“事”就是各种各样需要人们解决的任务 2.L 人与事的关系:数量关系、结构关系、质量关系 3.S 传统人事管理的含义:传统的人事管
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时间:2013-01-05
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高级人力资源管理师
复习
资料
本文由song2000197贡献 doc 文档可能在WAP 人力源管理 第一略性人力 源管理 运用其有的力量,指 人。引申至企是分配和运用公贡 略、功能略三个 )将人力源管理看作是企 略的有机 成部分
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时间:2013-01-05
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人力资源管理
复习
第一章:人力资源: 概念:在一定领域内,人口所具有的劳动能力。 特点:(1)生物性(依附在人的身上)、 (2)能动性(人与动物的区别)、 (3)再生性(劳动者个体劳动者总体)、 (4)增值性(经验知识
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时间:2014-11-19
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《人力资源管理》
复习
笔记
mode)2050ǰڶʽͶʽ(investmentmodel)2060-70ʽʽ(involvement model)2080-90ʽʽ(high-flex model)2090ԴչʷھչΣ1ΣͶϵƺ
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时间:2015-12-25
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高级人力资源管理师
复习
笔记2
本文由andychen819贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 高级企业人力资源管理课程 导论: 导论:人力资源管理概述 第一节 战略性人力
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时间:2016-01-03
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客户关系管理
复习
资料
本文由蜻蜓芭蕾贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 题型:单选、多选、判断分析(要求对错均说出原因) 简答题、 、简答题 题型:单选、多选、判断
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时间:2011-08-09
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2011年企业人力资源管理师三级
复习
资料
2012012012012011 1111 年企业人力资源管理师三级总复习大纲 ........其余蓝色部分为易出单选、多选题型第一章人力资源规划 ..人力资源规划内涵 P1 1、广义的人力资源规划是
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时间:2016-01-26
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人力资源管理师基础知识总
复习
资料
劳动法特点:(一)资本主义发展而产生的法律部门; (二)从民法中分离出来; (三)工厂立法基础上; (四)调整劳动关系以及与劳动关系密切联系一个独立法律部门 劳动法调整的劳动关系特点: (一)发生原因
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时间:2013-12-19
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