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通信制造企业业务流程再造的内部影响因素分析
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【精品专业论文】通信制造企业业务流程再造的内部影响因素分析,MBA,清华,吉大,工商管理,企业管理,资金管理,信息管理
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个人所得税纳税遵从的非理性因素分析
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个人所得税税收在我国目前的税收体系中，其地位和比重正处于一个良好的上升阶段。并且从长远来看，个人所得税税收的增长潜力仍然是巨大的。但是我国当前的税收管理体制发展还不够全面，不能很好地适应个人收入水平的
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[人力资源管理]塑造企业文化的影响因素
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[人力资源管理]塑造企业文化的影响因素
塑造企业文化的影响因素
先有企业,还是先有企业文化?许多人肯定认为不言而喻：有了企业才会形成企业文化,正是企业在成 功之后才总结自己的企业文化模式。其实,企业文化的萌芽已不自觉地植根于创办企业时的动机和观 念中,’ 一些人谙熟企业文化是企业灵魂之功用,开创了在新办企业事先规划自己的企业文化模式而后 成功推动企业初始启动的范例。因此企业文化的规划,有其重要性和迫切性。 塑造企业文化至少考虑如下影响因素 ： ——行业特征。企业主要属于哪个行业,那么该行业特征应反映在企业文化中。对制造业,强调“个人 向上的资质”,即以个人为本,自我实现；对一般服务业,强调“对顾客的服务” ；对传播媒业、金融业, 强调“对社会的服务” 。 ——企业家特质。企业家对企业决定性作用无可否定,因此企业家特质、个人魅力、工作风格和经营 哲学均对企业文化的形成具有重大影响。 ——国内国际企业文化新潮。国内、国外知名企业均具有自己的文化模式,并形成十些流行概念。调 查表明,使用较多的概念有和谐、诚实、努力、敬业、信用、服务、责任、奉献、创造力、安全、满 意等。 ——追求独特模式。企业文化最忌流于形式、趋于雷同。我国企业离不开“求实、创新、奉献、质 量第一、用户至上”
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个人所得税调节高收入的制约因素及对策
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37《税务研究》２０１０．９ 总第３０４期自２００６年起实施的年所得１２万元以上的高收入者自行申报纳税方式，经过各方面的努力，取得了一定效果，使个人所得税公平收入分配的职能开始显现。然而，据世界银行测
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浅述员工满意度的影响因素及其应用研究
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2、SWOT分析与EFE(外部因素评价矩阵)矩阵的建立
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人力资源管理-对员工自愿离职影响因素的分析及对策
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人力资源管理-对员工自愿离职影响因素的分析及对策
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双因素激励理论对提高员工满意度和提高劳效的指导意义
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双因素激励理论对提高员工满意度和提高劳效 的指导意 义双因素激
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基于影响因素的员工满意度分析
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/week114基于影响因素的员工满意度分析 辽宁工程技术大学管理系，辽宁葫芦岛（125105）E-mail：fengna0528$@tom.com 要：在知识经济时代，企业的价值和竞争
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关于人力资源管理中融入企业文化因素的研究
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关于人力资源管理中融入企业文化因素的研究
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