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外派劳务协议
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外派劳务协议甲方全称： xx 市对外经济贸易有限公司 甲方代表： 乙方姓名： 出生年月：护照号码： 身份证号： 家庭住址： 工资帐户：中国建设银行xx 支行 工资帐号： 丙方全称：中国xx 建设集团(
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员工外派培训协议书
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员工外派培训协议书公司员工外派培训协议书 员工外派培训服务协议书 甲方： 新乡市新科特种纺织有限公司 乙方： 甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律效 力，任何一方
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跨国公司外派人力资源管理研究
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随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理是否有效正逐渐被认为
是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员
作为研究对象，尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研
究。按照外派管理的周期，可以从时间上将外派管理过程中所涉及到的国
际人力资源管理的七个子系统划分到三个阶段，即外派出发前阶段、任职
期间阶段和任职期满归国阶段。因此，本文对人员选择、跨文化培训、任
职期间调整、薪酬管理、绩效评估、归国调整以及职业管理等七个国际人
力资源管理予系统分为七章来阐述，同时概论、相关理论及主要研究观点
回顾分别构成本文的第一、二章，从而形成了本文的主要研究内容．
本文共分为九章。第一章概论首先在对跨国公司、外派、外派人员、
外派任务、外派失败等若干基本概念进行明确界定，然后对跨国公司为什
么使用外派人员这一问题进行了深入分析，随后提出了本文的研究框架、
创新以及尚须进一步研究的部分。第二章主要包括两方面内容，第一方面
具体介绍了与外派管理研究有关的理论，如跨文化管理理论、人力资本理
论、心理契约理论以及基于企业知识的理论等；另一方面则是对外派管理
文献中的涉及上述七个国际人力资源管理子系统的主要研究观点进行回顾
和梳理。第三章先对外派人员选择的三个主要特征与三个主要影响变量进
行分析，接着在Tung、MendenhaU、Oddou以及Ronen等人的研究基础上，
通过工作能力、关系能力、家庭状况、文化适应、其它因素等五个方面对
以上的外派选择标准的进行自己的总结，最后为了甄选出有效的外派人员，关键词z跨国公司；外派；人力资源管理
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欧派橱柜----王牌店长培训资料.ppt
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母婴店店长工作总结
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导读：母婴店店长工作总结(共 5篇)店长工作总结范文店长工作总结范文 2010-6-24 21:13:05 作者：cnhuu cn 进入中国虎雅论坛>>回首 XXXX 年，是播种希望的一年，也是收获硕
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药店店长工作总结
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2010药店店长工作总结 药店店长年终工作总结-1 回首 2009 年，是播种希望的一年，也是收获硕果的一年，在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，在我们XXX全体同仁的共同努力下，取得了
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外派长驻员工补贴管理办法
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外派长驻员工补贴管理办法一、为支持公司外地项目及业务的开展，鼓励员工响应公司的需要，接受公司外派工作的任务安排，特制定本办法。 二、本办法所指外派员工，是指工作地在省外或省内成都以外的二三级城市的且在
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店长培训
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店长培训
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店长培训系列01 培训为何失败 案例： 君是上海市某大型连锁超市的资深店长，年龄在45岁上下，当年伴随着纺织行业逐渐压锭减产，工厂被迁到了其它省市或郊区，A 君当时尽管对零售行业不了解，但是迫于生计，
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店长培训
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店长培训系列01 培训为何失败 案例： 君是上海市某大型连锁超市的资深店长，年龄在45岁上下，当年伴随着纺织行业逐渐压锭减产，工厂被迁到了其它省市或郊区，A 君当时尽管对零售行业不了解，但是迫于生计，
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