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ppt 人力资源规划
李俊复旦大学工商管理硕士（MBA），上海财经大学经济学学士； 曾任上海众瑞涉外税务师事务所税务顾问、上海联合水泥有限公司财务主管、复旦大学正大管理发展中心培训部主任、上海五加
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ppt 人力资源规划
优点：1、职责明确；2、强化专业管理、提高工作效率；3、管理权力高度集中，便于管控；•缺点：1、横向协调差；2、适应性差；3、领导复旦重；
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pps 人力资源规划流程
中国人力资源开发网（简称：中人网）人力资源规划流程总经理/董事会人力资源部 各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状，统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工
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HRPLANNING HR凡事预则立，不预则废！未雨绸缪，从容不迫！ 成功的事业来自成功的规划运筹！ 规划有助于预见未来，减少未来的不确定性，更好地帮助组织应付未来的各种变化，解决和处理复杂的问题！
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人力资源规划人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划——设计与操作手册 设计与操作手册 设计与操作手册 设计与操作手册2第一章 第一章 第一章 第一章人力资源规划总揽 人力资源规划总揽 人力资源规划总
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第二章城镇性质、发展目标与策略 第三章城镇规模 第二部分区域协调与城乡统筹 第四章区域协调发展 第五章镇域空间布局与镇村体系 第六章镇域城乡统筹 第七章文物保护规划 16第八章 资源节约与利用 16第
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企业规划企业规划(一)：公司发展规划 公司发展规划 1、公司发展定位 1.1 整体定位 以工程机械行业供应链整合与优化为服务目标，摸索工程机械行业物流特点，努力发展成为工程机械行业世界领先的物流供应商
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22企业战略规划过程企业战略规划过程战略过程是循环的定宗旨-立目标-分优劣-组构架--成方案立目标分优劣组构架取指标成方案定宗旨定宗旨：组织为什么存在？立目标：组织的总任务是什么？分优劣：哪些曾经是使
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