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doc [PPT模板]人力资源管理六大模块
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人力资源管理六大模块<br /> 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理， 如何实现对人力资源的有效管理和配置， 构建一个有效的人力资源管理平台和体 系成为企业 HR 工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR 各大模块体系的 完善和工作的展开显得尤为重要！<br />
目录 人力资源规划 （Human resources plan） 招聘与配置 （Employment advertise and disposition） 培训与开发 (Training and development) 薪酬福利管理 (Salary welfare management) 绩效管理 (Achievements management) 劳动关系管理 (Work relations management) 综述 各模块的职能和联系<br />
人力资源规划 (Human resources plan)被称为“HR 工作的航标兼导航仪” 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有 效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。最近的航线不一定是最好 的航线，只有最合适的才是最优选择，人力资源管理也一样，最适合本部 门公司的制度才是最优的选择， 这就需要确定 HR 工作目标定位和实现途径。 人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人 力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具 体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点 在于对企业<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：100.5K页码：15页时间：2011-10-18浏览：2
doc [PPT模板]人力资源管理六大模块
wq2[PPT模板]人力资源管理六大模块/>
人力资源管理六大模块<br />
人力资源管理六大模块 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对 人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业 HR 工作的重 点。作为这个有效体系的构成部分，HR 各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ 目录 基本概述 资源规划 招聘配置 培训开发 薪资福利 绩效管理 劳动关系 基本综述 基本概述 资源规划 招聘配置 培训开发 薪资福利 绩效管理<br />
劳动关系 基本综述<br /> •<br />
职能联系<br />
展开 基本概述 人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、 绩效管理；5‘薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包 括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之 间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中： ◆人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力 的人员。充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。 4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。5、减 少企业在关键技<a name="page"></a>
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