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pdf 渠道科技集团-点将科技
渠道科技集团-点将科技
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pdf 仪器维保服务宣传稿-点将科技-20180608
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doc 点将国际集团（中国区）人力资源管理研究
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。决定企业成败的核心关键在于人力资源管理方面，因为企业的一切资源都必须通过人力资源的作用才能发挥相应的作用。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。人力资源管理贯穿于人力资源的整个过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人工的甄选与录用，合理的配置和使用，还包括对员工的能力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人员的科学文化素质和思想道德觉悟等。
纵观我国企业的发展历程，虽然对人力资源的开发与管理日渐重视，并做了大量的、富有成效的工作。但随着市场竞争的加剧和企业改革的深入，以点将国际集团（中国区）为代表的众多企业在人力资源的管理方面，还存在着管理认识不足，管理意识落后，管理方法陈旧等各种问题，严重影响和制约企业的快速成长与发展壮大。如何正视不足，加紧变革，建立健全人力资源管理体制，是我国企业亟待解决的重要问题。
本文通过对点将国际集团（中国区）人力资源管理现状的研究，深入探讨现代企业人力资源管理的各方面内容，并得到改善人力资源管理的有效方法，解决实际问题。论文结构为：第一章引言，主要说明点将国际集团（中国区）人力资源管理问题的提出及研究目的与方法；第二章理论综述，主要介绍现代人力资源管理内涵、内容及最新发展趋势；第三章简要介绍了点将国际集团（中国区）概况以及人力资源管理现状；第四章重点阐述点将国际集团（中国区）人力资源管理存在的问题与深层次原因；第五章针对点将国际集团（中国区）人力资源管理存在的问题，提出具体解决方案；最后对全文进行概括总结。

关键词：人力资源管理 破格式管理 薪酬 绩效考核
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pdf 大庆市种植饲用大麦的气候可行性分析
书!"#$%&’(#)&’*&#+)$,-#"&-"草原与饲料)&./"0"1#&)123".#-#&"!4567 8997收稿日期!899: ;:作者简介!宋金东（;<=<），男，山东肥城人，高级畜
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doc 2024年大麦购销合同范文
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doc 2024年大麦购销合同范本
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doc 2014年啤饲大麦高产示范样板总结
2014年啤饲大麦高产示范样板总结
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doc 平松乡合山村大麦虫养殖可行性分析
大麦虫养殖
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doc 大麦凋萎湿度试验工作和结果总结
凋萎系数 凋萎系数测定 凋萎含水量 试验工作总结 试验室年终总结 试验室主任工作总结 试验员工作总结 试验段总结 工地试验室工作总结 试验检测工作总结
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