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pdf 造成招聘难原因分析
造成招聘难原因分析自2017 月接手招聘工作至今，就目前招聘现状、遇到的问题，整合出相关原因及提出相应改进措施如下：1.招聘工作时间安排自开年以来，新办公室装修，时间上冲突，一天当中只能有 个小时来做
价格： 10.00豆元 大小：10.43K页码：2页时间：2018-08-17浏览：1
pdf ＳＴ超日重组保壳原因及财务绩效研究
*ST超日重组保壳原因及财务绩效研究 以往对“壳资源”的借壳、炒壳多存在于国有上市公司和不同行业的公司之间。国有上市公司重组时，由于有政府“兜底”，市场主体的参与度往往不高，这使企业往往很难根除弊病，
价格： 10.00豆元 大小：2.35M页码：72页时间：2018-09-06浏览：1
pdf 宁波服装企业一线员工主动离职原因与对策研究
浙江大学硕士学位论文１引苦宁波的服装企业经济类型分为外商投资企业、国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业及其他企业六类。据宁波统计局网２００３年６月２５日国家统计局宁波调查队发布的（（宁波服装
价格： 10.00豆元 大小：2.27M页码：43页时间：2018-09-10浏览：1
pdf A公司知识型员工离职原因及其保留方案研究
单位代码：10293 公司知识型员工离职原因及其保留方案研究 1215113819 覃飞碟 魏江茹副教授 工商管理 申请 全日制 申请 人力资源管理 2018.4.9 专业（领域）论文提交日期 Stu
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：59页时间：2018-12-28浏览：0
pdf 收看直播的原因-创际
2017年08 15 剖析直播收視行為X 洞察直播魅力直播收視篇：剖悉直播收視行為X 洞察直播魅力2016 年直播元年以來，今年直播走向更細緻分工與多元應用，從直播電競、直播電商到娛樂影音、教育學習等
价格： 10.00豆元 大小：3.05M页码：20页时间：2019-07-07浏览：1
pdf 邯郸zs大酒店员工流失问题原因分析及对策研究
企业员工的流失率居高不下已经成为了困扰行业发展的一个重要原因，酒店行业更是这个问题的集中体现。现阶段，酒店行业之间的竞争已逐渐从硬件条件的竞争转换到服务水平方面的较量。作为服务行业，酒店的最大产品就是
价格： 15.00豆元 大小：1.72M页码：48页时间：2019-03-07浏览：0
pdf 国有企业知识型员工流失原因与对策研究
广西大掌工商蕾理硕士掌位论文我国国有企业知识型员工锄‘失原因与对策研究流失的原因和防止知识型员工流失的对策是本文研究的重点。１．４．１本文的主要创新点（ｉ）与一般员工相比，知识型员工受教育程度较高，从
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：45页时间：2018-09-24浏览：0
pdf 酒店员工流失原因及对策分析
九江学院2011届毕业生学位论文：酒店员工流失原因及对策分析—以九江市为例ii摘 要自改革开放以来，我国经济持续健康、稳步地增长，也推动了第三产业的快速发展。特别是在我国加入世贸组织以及我国人均GDP
价格： 10.00豆元 大小：440.68K页码：30页时间：2017-04-19浏览：1
pdf 辞职报告范文个人原因10篇
辞职报告范文个人原因10篇辞职报告范文个人原因10篇辞职报告范文个人原因10篇
价格： 11.00豆元 大小：376.94K页码：11页时间：2023-12-20浏览：0
pdf 在互联网创业公司一定不要做这样的人!
在互联网创业公司一定不要做这样的人!
价格： 10.00豆元 大小：84.42K页码：2页时间：2018-06-23浏览：3

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