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doc [工作总结]2011年度表彰大会考核奖励办法
[工作总结]2011年度表彰大会考核奖励办法

2011 年度金湘水泥业务员考核奖励办法
为答谢广大业务员所做的努力及贡献，表彰先进个人及团队，激励和促进来 年销售局面的改善，特制定如下考核奖励办法： 第一条：奖励范围及原则 以金湘水泥为主要销售品种，积极推广金湘品牌，有力的占领并巩固销售市 场，遵守和配合公司相关销售政策，销售业绩突出，对金湘水泥事业不断壮大发 展做出贡献的广大销售业务员（不含重点工程客户及其代理商） 。 奖励主要遵循以下几个原则：一是销售业绩，即销量；二是销售秩序及政策 的遵守情况；三是综合考虑市场大小及难易程度；四是市场维护及品牌推广力度； 五是单一金湘品种销售忠诚度。 第二条：奖项及奖品设置 参照<<2010 年销售奖励办法>>方案，根据考核评比情况及附加满足情况，设 置如下奖项：
序 奖项 1 2 3 4 5 6 特等奖 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 优秀市场管理奖 名额 1名 1名 2名 3名 1名 1名 1名 附加满足条件 实际销量大于 15 万吨 实际销量大于 8 万吨 实际销量大于 7 万吨 实际销量大于 6 万吨 实际销量大于 5 万吨 奖励额度 无人满足，本年不评 奖金 4 万元 奖金 3 万元 奖金 2 万元 奖金 5000 元

对市场的管理， 维护做得非常 奖金 1 万元 突出的， 实际销量大于 5 万吨 以金湘为单一销售品种， 实际 奖金 1 万
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doc 成都高新区软件企业个人所得税奖励申报表
成都高新区软件企业个人所得税奖励申报表 本文档属于精品文档、课件类技术资料，转载请联系作者
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