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奖金分配分析初期奖金高/个人责任额过重、小组脱离速度快。(例:安利、如新、康宝莱)组织建立速度较快/领取小边业绩,收入有上限。(例:优莎纳、金日、三生)溢出的人可往下放/支付的宽度和范围有限。(例:美
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