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doc 孕妇劳动合同
孕妇劳动合同孕期劳动合同管理 孕期劳动合同管理 前语：“怀孕了，工作怎么办？”劳动合同法实施后，一些公司的 HR 开始头痛这样的问题了。出于公司利益最大化的考虑，有些合同变更、变相降薪、撤岗等情况也随
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doc 商务礼仪：面对日本人请喝茶
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doc 商务礼仪之喝茶
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doc 孕妇,劳动合同 劳动合同法 孕妇
孕妇,劳动合同劳动合同法 孕妇 篇一：劳动法关于保护孕妇权益方面的知识 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得
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doc 孕妇请假申请范文
日　　另附:法定产假期限　　女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。　　怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明
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doc 孕妇劳动合同
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doc 孕妇劳动合同
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的，增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产
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doc 孕妇辞职信范本
孕妇辞职信范本
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doc 劳动合同法孕妇
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务
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doc 劳动合同法孕妇
劳动合同法孕妇
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