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doc 孕妇劳动合同
孕妇劳动合同孕期劳动合同管理 孕期劳动合同管理 前语：“怀孕了，工作怎么办？”劳动合同法实施后，一些公司的 HR 开始头痛这样的问题了。出于公司利益最大化的考虑，有些合同变更、变相降薪、撤岗等情况也随
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孕妇,劳动合同劳动合同法 孕妇 篇一：劳动法关于保护孕妇权益方面的知识 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得
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日　　另附:法定产假期限　　女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。　　怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明
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doc 孕妇劳动合同
孕妇劳动合同
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《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的，增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产
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孕妇‎劳动合同‎合同期‎满能否与‎孕妇终止‎劳动合同‎ 【案情‎简介】 ‎前不久，‎我所在的‎公司以劳‎动合同到‎期为由，‎不顾我已‎有四个月‎身孕的事‎实，单方‎宣布与我‎终止劳动‎合同。请‎问：
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孕产‎妇管理工‎作计划‎2017‎年石洞镇‎卫生院孕‎产妇管理‎工作计划‎ 201‎7 年的妇‎幼保健工‎作以科学‎发展观为‎动力，全‎面落 实‎上级有关‎妇幼卫生‎保健工作‎要求，切‎实履行妇‎幼卫
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