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约有405篇，以下是第 11 - 20篇
txt 人力资源管理笔记
人力资源管理概述（绪论）一，概念和特点 特点：1.不可剥夺性 2.时代性 3.时效性 4.生物性 5.能动性 6.再生性 7.增值性 概念：1.宏观：是对一个国家或地区的人力资源实施的管理 2.微观：
价格： 4.00豆元 大小：20.16K页码：8页时间：2013-12-01浏览：2
txt 读书笔记总结
先写篇读后感，感谢海航每次都晚点至少两小时的灰机，让我等待的空闲看完整整一本书——《跨文化交流心理学》。好像是第一次这么有效率的看完了从图书馆借的书。下午2 点借出，晚上10 点就全部翻完。中间收拾了
价格： 7.80豆元 大小：3.95K页码：2页时间：2013-09-10浏览：3
txt 人力资源管理员笔记1
本文由范求贤贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 年人力资源管理员串讲整理笔记： 2010 年人力资源管理员串讲整理笔记： 组织结构的类型： 第
价格： 4.00豆元 大小：42.55K页码：16页时间：2011-05-25浏览：1
txt 人力资源管理”复习笔记
人力资源管理”复习笔记.txt“恋”是个很强悍的字。它的上半部取自“变态”的“变”，下半部取自“变态”的“态”。08自考“人力资源管理”复习笔记（一） 2008-8-27 第一章人力资源管理的相关问题
价格： 8.00豆元 大小：26.75K页码：30页时间：2014-12-17浏览：0
txt 人力资源管理师（三级）复习笔记
第一章人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划
价格： 4.00豆元 大小：36.59K页码：17页时间：2010-07-21浏览：1
txt 2013年人力资源管理师二级教材·复习整理笔记简化全面
人力资源管理师（二级）教材复习整理笔记第一章 战略、组织变革与企业制度 人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础。[判]1 人力资源规划是实施组织战略的一个重要环节，同时人力资源规划的制定与实施
价格： 5.00豆元 大小：257.65K页码：103页时间：2013-06-05浏览：0
txt 2010年助理人力资源管理师串讲笔记
本文由失落灵魂520贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 2010 年助理人力资源管理师串讲笔记第一章(1) 第一章 人力资源规划 第一节：
价格： 10.00豆元 大小：50.56K页码：20页时间：2016-04-14浏览：0
txt 达内网络营销笔记
一、学完之后做什么？1.营销自己(通过互联网) 2.SEO（搜索引擎优化）3.SEM（搜索引擎营销） 4.新媒体营销(移动营销):微信营销/微博营销/APP 营销 5.电商平台营销(基于淘宝、天猫、京
价格： 10.00豆元 大小：1.5K页码：2页时间：2017-04-13浏览：2
txt 人力资源管理获取竞争优势-笔记
人力资源管理（获取竞争优势的工具）---读书笔记（美）劳伦斯.克雷曼 MBA丛书 原书第四版 机械工业出版社 2009.4 始读：2014.2.25 pm:14:30 读书心得：该书在系统知识上做了详
价格： 10.00豆元 大小：11.9K页码：5页时间：2018-11-18浏览：0
txt 《人力资源管理》复习笔记
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第一章 第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 (一)人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 从内涵上看：人力资源是能够
价格： 10.00豆元 大小：34.37K页码：21页时间：2016-03-28浏览：0

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