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doc 电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直
价格： 4.00豆元 大小：163.0K页码：7页时间：2012-05-27浏览：0
doc 管理人员绩效考核表(一)
姓名：_________部门：_____________ 岗位：___________ 考评日期：____________ 评价因素 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 勤务态度A．把工作
价格： 4.78豆元 大小：32.0K页码：1页时间：2010-04-02浏览：0
doc 人力资源管理-职业规划-关于薪酬和职业的猜想
关于薪酬和职业的猜想——人力资源职业生涯规划 自我分析： 我认为自己对人力资源管理这个职位有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应这个职位需要的一些特质，包括专业学习、资格考试以及自身爱好性格方面
价格： 6.80豆元 大小：37.5K页码：3页时间：2013-12-04浏览：0
doc 安全检查记录表
4-1安全检查记录表 4-2 纠正和预防措施记录表 4-2-1 事故（月）报表（附重大伤亡事故处理结案资料） 安全检查记录表 检查类型：专项检查单位名称 上海东外滩园林 市政有限公司 工程名称 咸塘港
价格： 5.00豆元 大小：189.5K页码：40页时间：2012-08-05浏览：0
doc 分公司财务管理制度
分公司财务管理制度1. 目的 为规范分公司的财务管理、明确各管理者在费用控制方面的职责、加强费用报销、个人借款的管理；杜绝不合理之经营管理成本的支出，加强对各项费用的有效控制。 2. 范围 适用于分公
价格： 6.00豆元 大小：71.5K页码：25页时间：2011-04-12浏览：0
doc 出院病历归档管理规定
出院病历归档管理规定为促进病案管理质量的持续改进，保障出院病历及时、完整地归档，保证各项医疗数据及时统计，更好地发挥病案的服务和利用功能，根据二级甲等医院评审评价标准，结合我院实际情况，制定本规定。
价格： 2.00豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2017-05-03浏览：1
doc 安全生产管理制度
安全生产管理制度安全生产
价格： 10.00豆元 大小：314.0K页码：98页时间：2012-09-02浏览：0
doc 企业员工档案管理制度
人事档案管理制度一、目的为更有效的对员工人事档案进行妥善保管，有效保守机密；同时为了维护人事档案材料的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案材料，特制定本制度。二、归档范围全体员工之个人档案（入
价格： 4.00豆元 大小：127.0K页码：8页时间：2010-07-14浏览：1
doc 安全生产稿件
平安是福每天，我们都在迎接旭日的东升，每天，我们都在演绎生命的可贵，然而，当一个小小的违章动作，一次满不经的地疏忽，一次明知故犯、可能是重复千百次的偷懒行为，都会把属于你的幸福拿走，连同带走的还有耳边
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docx 助理人力资源管理师复习大纲及重点
技能提升我有信鸿TM 2011 年下半年助理人力资源管理师资格考试 课程重点 东莞市信鸿职业培训学校独家提供，仅供学员参考复习大纲及重点 第一章 人力资源规划 P1 1、广义人力资源规划和狭义的概念（
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