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doc 创业计划书最终打印版
目录第一章 执行总结…………………………………… 第二章 公司简介…………………………………… 第三章 产品和服务………………………………… 第四章 市场分析…………………………………… 第五章 营销
价格： 10.00豆元 大小：255.0K页码：40页时间：2019-06-25浏览：0
doc 人力资源管理归纳打印版
第一讲人力资源管理概论 一、人力资源的含义 1、资源：人类赖以生存的物质基础；是形成财富的来源。 自然资源、资本资源、人力资源、信息资源、时间资源 2、人力资源的含义 指人所具有的对价值创造起贡献作用
价格： 10.00豆元 大小：134.0K页码：61页时间：2016-04-22浏览：0
ppt 如何选育用留酒店人才 打印版
锦禾酒店管理顾问机构20112011年年08 08月月如何选育用留酒店人才优秀企业坚决不用的13种“人才”• 美国著名管理专家希尔曼，多年潜心研究世界500 强人才管理之道，发现有13 种人才是他们最
价格： 10.00豆元 大小：375.0K页码：62页时间：2017-06-28浏览：0
doc 员工手册－打印版
员工手册－打印版中通天鸿（北京）通信科技有限公司 中通天鸿（北京）通信科技有限公司员工手册 V1.1 亲爱的伙伴：欢迎你加入中通天鸿，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 这本员工手册，将向你
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pptx 华为的人力资源管理体系（2k60415打印版）
HR吴建国 Jim Wu 2006年04月 商业秘密 目录 一、华为发展的基本历程 二、华为的HR管理体系 三、华为HR管理的二个基础平台 四、华为HR管理的三大核心模块 五、华为招聘的特点 一、华为
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pdf 咨询实务2017打印版
模块一（财务分析、经济分析）第六章投资估算一、项目总投资构成二、工程建设其他费用=工程建设费用*费用比例三、基本预备费＝（工程费用＋工程建设其他费用）基本预备费费率四、涨价预备费注意：涨价预备费需根据
价格： 10.00豆元 大小：2.44M页码：53页时间：2017-07-24浏览：0
doc 打印版述职
各位领导、各位同事：2010 年在忙忙碌碌和不知不觉中走过，一年来，在院党委、院领导的正确领导下，我院走向高速发展的快车道，作为普外科科秘书的我，一年来认真努力工作，今年对我来说，也是一个相当值得怀念
价格： 8.80豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2013-05-10浏览：0
ppt 人力资源管理师基础知识打印版
础）第三章础代企础管理（3础）第四章管理心理 础）第五章人力础源础础管理（ 属1.相础性（相础于人的础足的无限性）2. 3.支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化• 人追求的目础是效用最大化，企础
价格： 9.00豆元 大小：709.5K页码：123页时间：2014-10-15浏览：0
doc 薪酬管理制度（打印版）
薪酬管理制度**建材管理制度汇编 公司薪酬管理制度第一章 第一条为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度，特制定本制度
价格： 5.00豆元 大小：101.5K页码：13页时间：2011-08-22浏览：1
doc 房屋租赁合同标准打印版
房屋租赁合同标准打印版在房屋租赁期间，任何一方违反本合同的规定，依据事实轻重，租赁合同就是纠纷处理的依据。今天cnrencai小编跟大家分享几篇房屋租赁合同，希望对大家有所帮助! 房屋租赁合同标准打印
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