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doc 企业效绩评价定量指标的计分方法
企业效绩评价定量指标的计分方法如曾Fj/1JJ;阳的计分方法财政部等:ti骨?0?~器制寇的企业被领评天然气开采业大哥l企业的各销标准值分|去甚浴，t分给果明显不合理3价体弱，由反映财务就益状况、资产
价格： 10.00豆元 大小：169.5K页码：11页时间：2017-04-05浏览：5
docx 人力资源需求预测的定量方法
人力资源需求预测的定量方法(一)转换比率法 企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。人力资源预测中的转换比率法是：首先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生
价格： 4.96豆元 大小：19.62K页码：4页时间：2012-12-01浏览：5
ppt 7.北大版《公共管理研究方法》定量的公共管理研究设计
第七章定量的公共管理研究设计 第一节定量研究设计中的测量问题 第二节定量研究中的观察对象的选取 第三节定量研究设计中的信度与效度 第四节定量研究中的时间和变异问题 一、测量概述 二、公共管理测量过程：
价格： 10.00豆元 大小：215.5K页码：47页时间：2019-03-11浏览：1
docx 采购需求的定量预测方法
2013年10月选用教材：采购与供应管理实务 出版社：清华大学出版社 1I N：9787302294320案例导入 飞达自行车有限公司在2010年末收集汇总了“十一五”期间公司各年的生产经营相关数据资
价格： 10.00豆元 大小：84.23K页码：14页时间：2017-01-24浏览：2
doc 国内外关于HRM定量方法的研究
国内外关于HRM定量方法的研究 人力资源的管理越来越受到重视，学会有效地利用人力资源可以为企业管理部门改善竞争力提供最好的机会[1].由于人力资源管理长期以来被看作是柔性和人性化管理，于是人们习惯用定
价格： 10.00豆元 大小：30.5K页码：13页时间：2017-06-24浏览：0
pdf 人力资源管理中的定量评估方法应用及评析
）陈永志PDF文件使用 n）一、层次分析法（AHP）层次分析法适用于一种多层次的决策问题，是一种将定性于定量相结合的系统化、层次化的分析方法。其层次一般分为三大层：目标层、准则层、方案层。其主要任务是
价格： 6.00豆元 大小：395.74K页码：30页时间：2012-02-16浏览：1
pdf 人力资源管理中的定量评估方法应用及评析
人力资源管理中的定量评估方法应用及评析
价格： 10.00豆元 大小：2.4M页码：30页时间：2011-09-10浏览：0
doc 人力资源需求预测的定量方法
人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法（P41-42） 转换比率法——首先根据企业的生产任务（或业务量）估计组织所需要的一线生产人员（或业务人员）的数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力
价格： 7.45豆元 大小：37.5K页码：6页时间：2010-12-30浏览：0
ppt 企业投资决策—方法、现金流量评价
投资评估公司主要目标是使股东价值最大化。当公司的管理者使公司价值最大化时，我们才能达成这一目标。盈利性的长期投资是提升公司价值的一个最重要的决定因素，有效地利用长期投资机会能提升公司价值。在公司财务功
价格： 10.00豆元 大小：382.5K页码：79页时间：2017-04-09浏览：0
pdf 工程建设物流及其管理决策方法的应用研究
工程建设物流及其管理决策方法的应用研究
价格： 10.00豆元 大小：2.63M页码：59页时间：2018-06-27浏览：0

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