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ppt 税务会计实务第6章企业所得税及其核算
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ppt [人力资源管理]实操题解析
[人力资源管理]实操题解析

企业人力资源管理师（二级） 企业人力资源管理师（二级）
操作技能题解析 精讲课件

07. 5 简 答 题 3题 共 30 分 3题 共 60 分

.07. 08. 08.1 09. 11. 5. 1 5 3题 共 30 分 3题 共 60 分 2题 共 26 分 3题 共 74 分 3题 共 38 分 3题 共 62 分 3题 共 45 分 3题 共 55 分

09.1 10. 10. 1 5 11 3题 共 46 分 3题 共 54 分 3题 共 44 分 3题 共 56 分 3题 共 42 分 3题 共 58 分

综 合 题

07.5.
二、简答题(本题共3题，每小题10分，共 30分) 1、 在实施360度考评方法时，应密切 关注哪些问题?(10分) 2、 请简要说明企业制定员工培训规 划的基本步骤。(10分) 3、 请简要说明劳动者派遣的成因和 特点.(10分)

1、 (1) yt公司薪酬体系的优势主要体现 在哪些方面?(12分) (2) 您对完善yt公司薪酬体系有何建 议?(8分) 2、 (1)该集团适合采用哪种组织结构模 式?请设计其组织结构图，并说明理由。 (10分) (2)发动机厂适合采用哪种组织结构模 式?请设计其组织结构并说明理由。(20)

3、 (1) 在面试实施过程中应注意掌握哪 些技巧?(10分) (2)根据上述资料，为“沟通能力”指 标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

07.11.
1、简述培训评估报告的撰写步骤 2 、在企业人力资源管理师培训课程中， 总共介绍了四大类 20 多种绩效考评方法， 这些方法各具特点，各有各的使用范围。 请问：在选择时可
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《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付技巧主讲人：鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事中国管理科学院劳动法研究所 副所长北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员中国就业促进会 法律顾问中国劳动
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李刚博士 •中国人民大学人力资源开发与管理研究中心咨询主任、研究员。 •中国人民大学博士，索菲亚大学工商管理硕士，布鲁塞尔自由大学访问学者，欧盟“欧盟东扩后的劳动力市场”研究课题中方专家组成员。 •曾
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