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xlsx hrbp工作标准
职责细分岗位目标制度建设管理 1.组织制定各项人力资源管理制度 1.人力资源管理制度完善 2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正 2.确保人力资源管理制度较好的执行 人力资源规划 1.根据公司经
价格： 3.00豆元 大小：12.07K页码：3页时间：2018-04-19浏览：0
xls 办公室检查标准
办公室安全检查标准序号检查内容 检查标准备注1 基础管理新入职人员参加三级安全培训。人人签订安全承诺书。依据《安全生产检查及事故隐患排查治理制度》进行检查，并保存记录，建立台账。2 办公设施门、窗、门
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2016-01-26浏览：2
xls 岗位级别工资标准
附件二：岗位级别工资标准序号 部门 岗位名称 人数基本工资绩效工资 职务津贴 工龄工资 备注一级 二级 三级 四级 五级1总办总经理 12 常务副总 13 工程副总 14 生产副总 15 总经理助理
价格： 10.00豆元 大小：85.0K页码：12页时间：2012-10-03浏览：0
xls 部门绩效考核标准表
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
价格： 4.00豆元 大小：149.0K页码：64页时间：2011-11-13浏览：0
xlsx 产品经理考核标准
内容分值 考核项目 定量指标 分值 考核得分工作业绩 70产品规划 15产品调研 15需求管理 15过程管理 15市场效果 10团队协作 20工作态度 10协作质量 10自我提升 10 自我提升 10
价格： 8.00豆元 大小：11.53K页码：1页时间：2019-01-03浏览：0
xls 临床科室考核标准a
平遥县中医院综合目标考核标准考核科室：外科系统权重考评内容 分值 考评方法 考评结果15%15551015%2012考评时间：201 日考核部门扣（加）分情况医务科核心制度落实：医疗核心制度包括： 1
价格： 4.00豆元 大小：119.0K页码：33页时间：2017-02-09浏览：0
xls 某餐饮店管理人员绩效考核表（含标准）
姓名：职位：考核指标 权重评 分优秀 良好 及格 不及格 分工作计划达成率10% 10---9 8---7 6---5 4---0销售额达成率 15% 10---9 8---7 6---5 4---0
价格： 3.00豆元 大小：31.0K页码：2页时间：2011-03-22浏览：1
xls 车间5S管理评分标准
序号备注1 地面物品摆放有定位、标识、合理的容器 12 地面应无污染（积水、油污、油漆等） 13 地面应无不要物、杂物和卫生死角 14 15 应保证物品存放于定位区域内，无压线 16 安全警示区划分清
价格： 10.00豆元 大小：56.5K页码：6页时间：2015-07-25浏览：0
xlsx 实施计划
任务资源 工作成果WBS 里程碑 任务名称 乔治任务 金蝶顾问任务 甲方人员 实施顾问 进度 交付物需求调研及基础资料的准备1.1 确认实施计划 沟通确认项目的主实施计划 沟通确认项目的主实施计划 项
价格： 10.00豆元 大小：16.79K页码：2页时间：2018-06-01浏览：0
xls 清扫实施方法
自主实施的同时，重点是养成对待工作环境的态度和发现异常的眼力。1、通过彻底清扫、将陈年污垢除去，创造一个整洁的工作场所。2、防止灰尘、脏污造成设备及周边环境的劣化。3、使设备潜在的缺陷、异常明显化。4
价格： 10.00豆元 大小：19.5K页码：1页时间：2018-06-29浏览：0

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