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doc [年终总结]坚持以人为本 实现人企共赢
[年终总结]坚持以人为本 实现人企共赢
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pdf 以人为本在人力资源管理中的实现
以人为本在人力资源管理中的实现
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doc [思想汇报]实现以人为本激发工作活力
[思想汇报]实现以人为本 激发工作活力

实现以人为本

激发工作活力

以人为本是科学发展观的核心，它不仅主张人是发展的 根本目的，回答了“为了谁”的问题；而且阐明了人是发展 的根本动力，回答了发展“依靠谁”的问题。基层国税干部 是税收法律的具体执行者，税收工作的具体承担者，是税收 事业兴旺发达的关键和根本。只有带好队，才能收好税。和 谐的国税机关要全面发展、协调发展，更要可持续发展。要 建立凝心聚力的长效机制，使国税工作焕发出蓬勃生机。 （一）文化建设凝聚人 税务文化建设要以促进国税和谐为导向，以内强素质、 外塑形象为目标，尊重干部的社会价值和个体价值，尊重干 部的独立人格和能力差异，经常性地开展丰富多彩、健康有 益的文化活动，最大限度地满足干部日益增长的精神文化需 要，搭建交流感情、增进团结的平台，营造健康向上的工作 氛围，凝聚团队合力。要加快学习型组织建设，将工作学习 化，学习工作化，不断提高干部队伍素质。要经常性地开展 问卷调查，了解干部对工作的满意程度及意见，掌握他们所 想、所盼、所愿，激励干部追求自我实现。

（二）争先创优激励人 争先创优以充分调动每一个人的积极性为出发点,以打 造一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明的干部队 伍为主要目标
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doc 企业实现以人为本管理的途径.doc
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doc 地勘单位人力资源管理中如何实现以人为本
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pdf 塔城人保经营绩效考核系统的设计与实现
第１章绪论第１章绪论 随着保险行业市场竞争的白热化，尤其是深处市场一线的地市级保险公司 面临着更加激烈的竞争，各家保险公司通过积极拓展不同的销售渠道和创新保 险险种以提高市场份额。但随着之而来的问题是
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doc 人的自我实现过程重于结果总结
人的自我实现过程重于结果总结：重于 自我 过程 自我实现人的含义 过程比结果更重要事例 不能自我实现的原因 第一，过于注重结果无法获得过程中得到的经验和满足感。实现自我的道路上，如果我们仅仅在意的是一
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ppt 【人资管理】如何实现战略人力资源管理
如何略的人力 源管理主要内容资资 新人力源管理使企 的人力源管理体系包含内容资 外在境的不确定性 各个行市成熟度差异巨大资资 背景和源特点差异资资 各行各企成功因素不同资 化多端资资人才流失资资资 成
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ppt 以人为本2方法培训
---上海师范大学旅游学院上海师范大学旅游学院上海旅游高等专科学校 上海旅游高等专科学校叶伯平 叶伯平2007 2007年年66月月10 10日日 上海旅游高等专科学校成教学院原副院长，中国饭店协会
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