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约有6867篇，以下是第 11 - 20篇
txt 质量目标及其实现的策划
6.2质量目标及其实现的策划 6.2.1 组织应对质量管理体系所需的相关职能、层次和过程设定质量目标。质量目标应： a）与质量方针保持一致； b）可测量； c）考虑到适用的要求； d）与提供合格产品和
价格： 10.00豆元 大小：3.19K页码：3页时间：2019-03-20浏览：0
txt 劳动合同法立法目的已初步实现
学术界对劳动合同法实施效果的研究，主要集中在劳动合同法对企业用工成本或企业人力资源管理的影响上。现有研究发现，劳动合同法实施后，守法企业增加的显性用工成本非常有限，且人工成本项目构成并未出现明显变化；
价格： 8.00豆元 大小：3.58K页码：2页时间：2014-12-19浏览：0
txt 有关统一企业所得税法的探讨
有关统一企业所得税法的探讨,企业所得税法,新企业所得税法,企业所得税法全文,企业所得税法第六条,中国企业所得税法,企业所得税法26条,外资企业所得税法,外国企业所得税法,最新企业所得税法
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txt 统一企业所得税法的必要性、改革趋势及其影响
作者：刘剑文【摘要】 企业所得税制改革已经提到了议事日程。本文对自20 世纪90 年代以来我国在企业所得税制统一方面所作的努力予以简要地评介，分析我国进行统一企业所得税法的必要性。在此基础上，针对我国
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txt 基于J2EE的客户关系管理系统的设计与实现
作者姓名指导教师 学科(专业)__化工过程信息工程:_: 所在学院_一一材料与化学工程学院 提交日期二零零八年五月浙江大学硕士学位论文 基于JZEE 的客户关系管理系统的设计与实现 导师:俞欢军副教授
价格： 10.00豆元 大小：136.5K页码：53页时间：2015-11-01浏览：0
rtf 激励的理论应用培训讲义
激励的理论应用激励的基本理论 归因理论目标设置理论 理论的代表人：E. Locke 目标管理实践与步骤（P.Drucker） 目标设置的原则 个人参与设置的目标要比别人为他设置的目标更加有效目标表述要
价格： 10.00豆元 大小：182.22K页码：7页时间：2017-06-28浏览：3
txt 原创双因素理论在人力资源管理中的运用
一、双因素理论概述赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中，其中许多因素影响人的行为，这些影响因素可分为两类：一类叫保健因素（Hygiene），主要指与工作环境和条件有关的外部因素，如薪金、管理方式
价格： 10.00豆元 大小：7.04K页码：3页时间：2010-05-20浏览：0
txt 统一招聘
长期普工临时工安排：单一： 罗湖草铺食品加工厂，男女不限 ，11 元/小时，工作地点；深圳市罗湖区，工作内容；从事食品行业加工，招聘要求，18—45 岁，身体健康，长白班。包吃住，空调住宿，免体检费，
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txt 仓储物流管理系统的设计与实现_陈忠仁
S00az3HOOs工L311 17}trdifls最探ti 手0M卒翱}ll Lyl WarehouseLogistics Management System 作者姓名：陈忠仁 专业名称：软件工程
价格： 8.00豆元 大小：87.66K页码：38页时间：2016-02-20浏览：0
txt 人力资源管理的it实现
一个企业如何成功？盖洛普公司曾经把其中的奥秘旗帜鲜明地归结这样的“四要诀”：选拔才干、界定结果、发挥优势、因才适用。 具体说就是，在选拔员工时，注重才干，而不是技能或经验；在对员工提出要求时，界定正确
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