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制度、规范与流程

制度、规范与流程

包含:《KPI绩效考核管理办法（模板）超实用.doc》
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本工具包内容为绩效考核必备的管理制度与流程。

薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）.doc》
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相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

ppt 实用性超强的薪酬管理制度
11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
价格： 10.00豆元 大小：942.51K页码：172页时间：2015-06-04浏览：0
ppt 实用性超强的薪酬管理制度qingdao
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docx 一种实用性强的轴承座
型螺栓紧固连接，所述固定块的一侧分别固定有第一轴承固定座和第二轴承固定座，所述第一轴承固定座和第二轴承固定座的内部设有凹槽，所述轴承外圈嵌入式安装在凹槽内，且轴承外圈的内部设有轴承内圈，所述第一轴承固
价格： 1.00豆元 大小：61.56K页码：11页时间：2023-09-14浏览：0
ppt 实用性超强的薪酬管理制度(qingdao)
11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
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doc 实用性很强的公司绩效考核表格
实用性很强的公司绩效考核表格
价格： 10.00豆元 大小：11.26M页码：75页时间：2012-09-30浏览：1
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实用性很强的公司绩效考核表格
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doc 实用性很强的公司绩效考核表格
实用性很强的公司绩效考核表格公司,绩效,企业,绩效考核表,实用性强,公司实用性,考绩表,实用性,考核表,绩效考核
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ppt 实用性超强的薪酬管理制度(qingdao)
112233Benefits VALUE 研操作人绩Distribution 研R&DPartnersCoreKnowledge核心知绩Low VALUE highLow VALUE highLow
价格： 10.00豆元 大小：942.51K页码：172页时间：2015-01-03浏览：0
doc 日本兴业公司管理人员绩效考核表(实用性强)
日本兴业公司管理人员绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 差1.勤务态度A． 把工作放在第一位，努力工作。B． 对新工作表现出积极态度。C． 忠于职守
价格： 2.48豆元 大小：104.0K页码：4页时间：2009-04-03浏览：0
ppt 打造目标导向性强的课3_图文
打造目标导向性强的课3_图文
价格： 10.00豆元 大小：5.54M页码：49页时间：2017-01-06浏览：1

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