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pdf 科技型企业员工满意度实证研究
科技型企业员工满意度实证研究
价格： 10.00豆元 大小：2.71M页码：58页时间：2015-12-27浏览：1
pdf 上市公司高管薪酬与公司绩效实证研究
上市公司高管薪酬与公司绩效实证研究
价格： 10.00豆元 大小：1.88M页码：43页时间：2018-06-12浏览：0
pdf 高管薪酬与盈余成分相关性的实证研究
第５章实证分析…………………………………………………………………………一３０５．１模型构造………………………………………………………………………………３０ ５．２全样本回归结果分析…………………………
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pdf 我国化工行业上市公司高管薪酬实证研究
学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学位保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全部内
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：66页时间：2018-06-29浏览：0
pdf 企业慈善行为影响人力资源获取的实证研究
第ｌ章导论其次，对企业的人力资源获取进行界定。通常意义上的人力资源获取单纯是指对外部人才的吸引，而本文认为，企业的内部员工同样是非常重要的人力资源，吸引和留住企业内部优秀员工的意义不亚于吸引外部的优秀
价格： 10.00豆元 大小：2.88M页码：55页时间：2018-07-02浏览：0
pdf 渠道关系治理行为与渠道满意度关系的实证研究
第１章绪论第一部分为绪论部分。本章首先对研究背景进行了介绍，首先回顾了渠道研究的发展状况以及渠道治理目前的研究现状，探讨了渠道关系治理与渠道满意度存在的关系；之后对本研究的内容和目的进行了陈述；最后，
价格： 10.00豆元 大小：2.21M页码：53页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 团队情商与团队绩效关系的实证研究
本研究的总体思路图1.3.2 研究方法 根据本文的研究目标、研究思路以及团队情商与团队绩效关系的理论研究现状，本文拟采用的研究方法如下： 一是采用理论与实证相结合的研究方法。国外对于团队情商与团队绩效
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pdf 国际新创企业绩效的理论与实证研究
第一章导论1第一章 导论 第一节 选题的背景及意义 NV）引起了国外学者的兴趣和关注，并发表了大量的文献。近几年，我国也出现了一批国际新创企业，他们在成立之初就在较其它企业更加以国际市场为导向，进行资
价格： 10.00豆元 大小：162.93K页码：44页时间：2018-07-17浏览：1
pdf 员工离职意向影响因素实证研究：基于建筑设计行业
西南交通大学硕士研究生学位论文第１页１．１研究背景第１章绪论当前全球经济已步向一体化，人力及资本等资源正打破国家和地域的界限，在全球范围内加速流动，这是社会发展的必然结果，因此人才流动已成为社会发展大
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pdf 组织公平感对员工工作绩效影响的实证研究
ｌ绪论硕Ｉｊ论义还有些学者认为，组织公平是通过领导．成员交换关系和责任感的中介变量『日Ｊ接地对员工工作绩效产生影响的，他们认为任务激励可能是联系公平感和工作绩效的一个关键机制。我们可以发现，以往对于组
价格： 10.00豆元 大小：2.34M页码：54页时间：2018-07-23浏览：0

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