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doc 企业人力资源管理实践对知识共享影响实证研究
上海交通大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立 进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品
价格： 10.00豆元 大小：2.57M页码：92页时间：2019-03-07浏览：1
doc 产品价格对广告效果影响的实证研究
产品价格对广告效果影响的实证研究苏州大学 硕士学位论文 卷入程度、广告诉求方式以及产品价格对广告效果影响的实证 研究 姓名：孟昕 申请学位级别：硕士 专业：应用心理学 指导教师：彭彦琴 2009050
价格： 10.00豆元 大小：275.0K页码：150页时间：2017-05-14浏览：0
docx 笔记本电脑质量调整HPI的实证研究
笔记本电脑质量调整HPI的实证研究笔记本电脑质量调整HPI的实证研究笔记本电脑质量调整HPI的实证研究
价格： 11.00豆元 大小：409.9K页码：42页时间：2023-05-23浏览：0
doc 人力资源管理实践与企业绩效——基于100家制造业企业的实证研究
人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上人力资源管理研究领域的
重大课题。人力资源管理实践与企业绩效的关系如何，如何帮助企业获取竞争优
势，是一个富有挑战性的研究领域。本文就是在这一领域所进行的尝试性探索。
本论文以中国100家制造业企业的调查数据为基础，就人力资源管理的各项
实践活动与企业绩效的关系进行了系统研究，以期论证企业的人力资源管理活动
与企业绩效的内在相关性，帮助管理者增加对企业人力资源管理复杂性的理解，
发挥人力资源管理对企业绩效的正向促进作用。这对我国企业改善绩效和获取竞
争优势有一定的指导意义。
与西方的实证研究相比，中国这方面的实证研究数量很少，研究结论也不太
一致，所以还没有得出有说服力的结论。本文在总结前人研究结论的基础上，利
用第一手企业微观调查数据，进行了计量经济分析。文章首先对中国企业各项人
力资源管理的现状进行了描述性分析，然后利用回归分析的方法，研究各项人力
资源管理实践活动(绩效、薪酬、招聘、培训和劳动关系管理)与企业绩效之间
的关系。实证结果表明，人力资源管理活动与企业绩效存在显著的相关性。最后
根据数据分析结果，文章对我国企业如何改善自身人力资源管理，提升企业绩效，
提出了建议。
价格： 6.80豆元 大小：2.04M页码：43页时间：2011-04-17浏览：2
doc 搜索引擎质量评价体系实证分析研究
搜索引擎质量评价体系实证分析研究
价格： 10.00豆元 大小：19.23M页码：55页时间：2018-11-28浏览：0
doc 公司治理与公司绩效的实证研究
公司治理与公司绩效的实证研究
价格： 10.00豆元 大小：760.5K页码：42页时间：2017-07-13浏览：0
doc 知识型员工离职意图实证研究
大连理工大学硕士学位论文 知识型员工离职意图实证研究 姓名：吴亚群 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：郭文臣 20051201
价格： 10.00豆元 大小：16.66M页码：49页时间：2018-10-03浏览：1
doc 【参考】陈上贵组织支持感与员工满意度关系的实证研究
2006045032管理学院人力资源管理系人力资源管理专业 指导老师：柯年满 【摘要】我们一般会认为，如果一个员工觉得组织重视其贡献和关注其幸福感，那他会对所从事的工作感到满意，也就是组织支持感可以对
价格： 8.00豆元 大小：535.5K页码：77页时间：2016-05-27浏览：0
docx 员工满意度实证研究
员工满意度实证研究员工满意度实证研究员工满意度实证研究
价格： 9.00豆元 大小：27.33K页码：32页时间：2024-05-11浏览：0
docx 劳动合同单方解除权实证分析研究
劳动合同单方解除权实证分析研究劳动合同单方解除权实证分析研究劳动合同单方解除权实证分析研究
价格： 9.00豆元 大小：29.54K页码：56页时间：2023-11-14浏览：0

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